מגזר ציבורי

סדנאות, הרצאות, וקורסים עם המנחים המובילים,
בהתאמה לקהל היעד שארגונכם מעוניין לקדם

הסדנאות, ההרצאות, תהליכי הייעוץ והכלים הכי אפקטיביים כדי ליצור שינוי. יש לנו ניסיון עשיר עם מגוון רחב של קהלי יעד בנושאים של תעסוקה, השכלה או קריירה.
ייעוץ פרטני

הפתרון האישי עבורכם: למצוא כיוון מקצועי, להתקבל
למשרה איכותית, או להתפתח ולקבל החלטה בקריירה

היועצים והכלים הטובים ביותר למצוא את הכיוון שלכם, לנחות במשרה שאתם רוצים או לצאת מתקיעות ולפתח את הקריירה. אנחנו מומחים לכל מה שתצטרכו כדי להגיע לשם.
ארגונים עסקיים

תהליכי פיתוח מקצועי מערכתי בארגונים כולל דרג ניהולי,
משאבי אנוש, צוותי עבודה, מגזר ציבורי ועוד.

المزيد من المصادر مع أفلام xnxx الإباحية المجانية والجنس سكس مصري، سكس عربي، محارم، اخوات، امهات، بنات،جنس عربي، مترجم، فضايح، مقاطع ساخنة، سوري، مصري، سعودي، لبناني، خليجي، كس، بز، طيز، نيك، سكس، عراقي، روسي https://xnxxxsex69.org/10404/, https://xnxxxsex69.org/7729/, https://xnxxxsex69.org/7755/, https://xnxxxsex69.org/7767/, https://xnxxxsex69.org/7717/, https://xnxxxsex69.org/7747/, https://xnxxxsex69.org/7733/, https://xnxxxsex69.org/7705/, https://xnxxxsex69.org/7699/, https://xnxxxsex69.org/10414/, https://xnxxxsex69.org/7739/, https://xnxxxsex69.org/10426/, https://xnxxxsex69.org/10397/
הטמעת מצוינות ארגונית בפיתוח קריירה. מנהלים ועובדים נהנים מחיבור מחודש לתפקיד, הנאה וסיפוק, ומשיגים שיפור ביעדים.
הסדנאות, ההרצאות, תהליכי הייעוץ והכלים הכי אפקטיביים כדי ליצור שינוי. יש לנו ניסיון עשיר עם מגוון רחב של קהלי יעד בנושאים של תעסוקה, השכלה או קריירה.
מגזר ציבורי

סדנאות, הרצאות, וקורסים עם המנחים המובילים,
בהתאמה לקהל היעד שארגונכם מעוניין לקדם

+
היועצים והכלים הטובים ביותר למצוא את הכיוון שלכם, לנחות במשרה שאתם רוצים או לצאת מתקיעות ולפתח את הקריירה. אנחנו מומחים לכל מה שתצטרכו כדי להגיע לשם.
ייעוץ פרטני

הפתרון האישי עבורכם: למצוא כיוון מקצועי, להתקבל
למשרה איכותית, או להתפתח ולקבל החלטה בקריירה

+
הטמעת מצוינות ארגונית בפיתוח קריירה. מנהלים ועובדים נהנים מחיבור מחודש לתפקיד, הנאה וסיפוק, ומשיגים שיפור ביעדים.
ארגונים עסקיים

תהליכי פיתוח מקצועי מערכתי בארגונים כולל דרג ניהולי,
משאבי אנוש, צוותי עבודה, מגזר ציבורי ועוד.

المزيد من المصادر مع أفلام xnxx الإباحية المجانية والجنس سكس مصري، سكس عربي، محارم، اخوات، امهات، بنات،جنس عربي، مترجم، فضايح، مقاطع ساخنة، سوري، مصري، سعودي، لبناني، خليجي، كس، بز، طيز، نيك، سكس، عراقي، روسي https://xnxxxsex69.org/10404/, https://xnxxxsex69.org/7729/, https://xnxxxsex69.org/7755/, https://xnxxxsex69.org/7767/, https://xnxxxsex69.org/7717/, https://xnxxxsex69.org/7747/, https://xnxxxsex69.org/7733/, https://xnxxxsex69.org/7705/, https://xnxxxsex69.org/7699/, https://xnxxxsex69.org/10414/, https://xnxxxsex69.org/7739/, https://xnxxxsex69.org/10426/, https://xnxxxsex69.org/10397/
+
מה לקוחותינו אומרים עלינו

קיראו כיצד אנחנו מצליחים לחדש ולהעמיד סטנדרטים חדשים בכל תחומי הפעילות שלנו.

רות פריימן
רכזת גיוס בחברה טכנולוגית

בעבר חשבתי שלהנות מהעבודה זאת פריווילגיה. לראשונה אני מרגישה סיפוק ומשמעות… 

המועמד חתם, הסגירה הראשונה שלי. הסתכלתי אחורה על הדרך שעשיתי. כשנתיים לפני, אני לקראת סיום הסדנא הנפלאה, והסדנא מציבה לי מראה שאומרת: “טוב, זה ברור שאת לא תפעול…”

ידעתי שתחום משאבי האנוש דובר את השפה שלי. השאלה היא, איך אני מגיעה לשם. ופה היופי בסדנא, שהיא מלווה אותך. פעלתי לפי התכנית, ביצעתי את המעבר בהדרגה, ובתפקיד הנוכחי אני כבר מגייסת רשמית. משדכת בין עבודה לאדם. זה פשוט מדהים… אצלי הסדנא עשתה קסמים…

אז יובל וכל הצוות, תודה שהייתם בדיוק בזמן הנכון כדי לעודד אותי להגיע למקום הטוב הזה שבו אני אשכרה משמעותית, בעיני.”

+
נעמה כהן חביב
מנהלת מרכז קריירה, תכנית חרדים באקדמיה

מאז שהתחלנו לעבוד עם חברת איי דיסייד, אנו מרגישים כי אנו נותנים לסטודנטים ולבוגרים ידע וכלים

מאז שהתחלנו לעבוד עם חברת איי דיסייד, אנו מרגישים כי אנו נותנים לסטודנטים ולבוגרים ידע וכלים ברמה איכותית ומקצועית.

אנשי הצוות תמיד קשובים ונכונים להציע רעיונות חדשים ולדייק ולרענן את התכנים כל פעם מחדש.

המשובים שאנו מקבלים מהסטודנטים מצוינים.

תודה למנכ”ל החברה, שדואג שהחברה תמשיך להעניק את שירותיה הטובים ואף תשפר אותם כל הזמן.

כמו כן תודה ענקית לכל שאר הצוות שעושה עבודה נפלאה, ואנחנו רגועים ויודעים שהסטודנטים בידיים טובות.”

+
אריק דרגל
סרן (מיל'), סטודנט בביה"ס למדעי המדינה, אוניברסיטת חיפה

הודות לקורס ולכלים, הצלחתי להוביל את הצוות שלי בתהליך פיתוח רעיון מואץ…

רציתי לשתף אותך במשהו שקרה אתמול ולהודות לך על החלק שלקחת בו! נדרשנו לגבש תכנית פעולה לפרויקט רשת.

הודות לקורס ולכלים, הצלחתי להוביל את הצוות שלי בתהליך פיתוח רעיון מואץ – תוך 3 שעות הצלחנו לגבש רעיון, לדייק אותו בשלבים מקדימים, לשכנע את שאר הקבוצות להצטרף אלינו, ולהציג אותו למנכ”ל העמותה שמאוד התרשם.

אפילו קיבלנו תקציב גדול לטובת הפרויקט.

אני מאוד מודה לך על הכלים לביטוי עצמי ועל ההבנה של עולם עבודת הצוות שהענקת לי, פשוט תודה רבה!”

+
מינהל פיתוח ארגוני
התעשייה האווירית
כחלק מההשקעה בהון האנושי בחרה התעשייה האווירית לעסוק בתחום פיתוח וניהול הקריירה, המחובר לאסטרטגיית הארגון…
+
קראו עוד דברים שלקוחותינו אומרים
החזון שלנו
iDecide היא צוות של יועצי קריירה, מנחי סדנאות תעסוקה, ומרצים, שקמים בכל בוקר וחושבים איך לעזור לכם להצליח ולהיות מאושרים יותר בקריירה. האנשים שלנו בחרו בעשייה בתחום מתוך אהבה ומחויבות. בכל יום אנחנו צועדים עוד צעד קטן לעבר עולם שבו כל אדם יכול להנות מהנאה, פרנסה וסיפוק ולחוות פחות מצוקה, בלבול וכאב בתחום הקריירה. אנחנו מוצאים בכך משמעות בקריירה שלנו ועוזרים לאחרים למצוא משמעות בקריירה שלהם.
מגזר ציבורי
ייעוץ פרטני
ארגונים עסקיים
מגזר ציבורי
האם אתם מעוניינים להעניק שירות בנושא קריירה לקהל יעד מסוים?
אנחנו נתמסר לקהל היעד שלכם, נתאים את עצמנו אליו, ונתאים לכם את הפעילות הכי אפקטיבית, חדשנית וחוויתית שיכולתם לבקש, בכל הקשור בקריירה, תעסוקה או השכלה. בידקו מה הכי מעניין אתכם מתוך מגוון ההרצאות, הסדנאות והכלים שלנו, ונשמח לספק לכם פרטים נוספים.
כל הפתרונות עבורכם
ייעוץ פרטני
האם אתם מעוניינים בסיוע אישי עבורכם מאחד היועצים המומחים שלנו?
אם יש לך התלבטות לגבי הצעד הבא, הרגשה של חוסר מיצוי, או אתגר להתקבל לעבודה איכותית, יש לנו את היועצים הטובים ביותר עבורך. היועצים שלנו מקצועיים, רגישים, מעודכנים ונעזרים בכלים הטובים ביותר. אבל הכי חשוב – הם מתמסרים אליך ומחויבים לתוצאות.
ככה אנחנו יכולים לעזור לך
ארגונים עסקיים
רוצים חיבור עמוק של העובדים למשימה, למשוך ולהשאיר בארגון את הטובים?
תהליכי פיתוח מקצועי מערכתי בארגונים כולל דרג ניהולי, משאבי אנוש, צוותי עבודה, מגזר ציבורי ועוד. הטמעת תרבות שמקדמת פיתוח קריירה בארגון. מנהלים ועובדים נהנים מחיבור מחודש לתפקיד, הנאה וסיפוק, ומשיגים שיפור ביעדים.
לעצב תכנית מותאמת לארגון
סדנאות והרצאות
קריירה אפשר ללמוד בכיף!
ההרצאות והסדנאות שלנו סוחפות את המשתתפים,
ומקנות להם ביעילות גישה חיובית,
בטחון עצמי, מיומנויות חיוניות וכלים עדכניים
קורס אקדמי

הקורס האקדמי עתיר השבחים, שמעניק לסטודנטים כלים להפוך למועמדים מבוקשים לעבודה בתוך סמסטר

סדנת עומק

כך תהפכו את העובדים והמנהלים ליותר פרואקטיביים, מרוצים ומסורים לארגון

קורס אקדמי

קורס אקדמי שעוסק בפיתוח הצד האישיותי של היזם. תוספת חשובה לכל מוסד אקדמי

סדנת עומק

איך מעצבים ארגון ציבורי כחממה להתפתחות של טאלנטים באמצעים פשוטים וללא מהפיכות

כל הפעילויות
שאלות ותשובות
מדוע חשוב שפעילויות יהיו חוויתיות?

כשאנשים נהנים הם לומדים טוב ומהר יותר, ולא שמים לב שהם לומדים. זוהי חוויה מתקנת לחוויה הקשה שעברנו רובנו בבית הספר, וגרמה לנו לחשוב על למידה כעל כורח וסבל. מאחר שקריירה במאה ה-21 מצריכה למידה מתמדת, כדאי שנעזור לכם להתחיל להנות מזה כבר עכשיו.

אני רוצה להביא פעילות שלכם בנושא מסוים. מה יותר כדאי, הרצאה או סדנא?

בהרצאה נותנים כלים, גישות ושפה משותפת לקהל בגודל בלתי מוגבל. בהרצאה יכול להיות גם דיאלוג משמעותי עם הקהל ואפילו הפעלה מסוימת. בסדנא, העבודה אישית יותר וכל אדם מקבל תשומת לב. יש אימון משמעותי של מיומנויות. יש הרבה פחות האזנה והרבה יותר התנסות. הרצאה זורעת זרע, וסדנא עושה שינוי של ממש. לעיתים נהוג להתחיל בהרצאה, משום שלרוב האנשים קל יותר להתחייב להרצאה, ולעניין את המאזינים בסוף ההרצאה בסדנא בנושא קרוב לנושא ההרצאה. בסופו של דבר עבודה אישית של ממש מתבצעת, בכל אופן, בסדנאות.

לכמה משתתפים כדאי להגביל סדנאות וקורסים?

ההחלטה על מגבלה על גודל הקבוצה קשורה לרוב לאיזון בין עלות לתועלת. גודל הקבוצה מכתיב את מידת תשומת הלב שכל משתתף יקבל מהמנחה. זה פחות או יותר הולך ככה:

3-7 משתתפים – קבוצה אינטימית שבה כולם זוכים להכיר את כולם. המנחה יזהה את הסוגיות האישיות של כל משתתף ויעניק לו כלים אישיים. ברוב המקרים זה כמובן אידיאלי אם יש אפשרות כזו.

8-15 משתתפים – קבוצה קטנה יחסית, המנחה יכול לתת התייחסות מסוימת לכל משתתף ברמה זו או אחרת. בכל מקרה, בפעילויות עומק בהן רוצים שכל משתתף יגיע לפריצת דרך אישית, מומלץ להוסיף לחלק הקבוצתי גם מפגשים פרטניים. תרגולים יכולים להתבצע הן בפורום הכללי והן בקבוצות קטנות.

16-25 משתתפים – יש עדיין תחושה של קבוצה, חלק מהאנשים מקבלים תשומת לב אישית במידה והנושאים שהם מביאים משותפים לעוד אנשים בקבוצה, וחלק מהאנשים זוכים להשתתף בהדגמות. תרגולים מתבצעים בקבוצות קטנות.

מעל 25 משתתפים – באופן ראשוני, התחושה היא של ‘קהל’ ולא של קבוצה, אלא אם כן מדובר בקבוצה קיימת שחבריה כבר מגובשים, או בפעילות מתמשכת בה ניתן לבנות את תחושת הקבוצה. כל התרגולים מתבצעים בקבוצות קטנות, המנחה מקיים קשר ישיר רק עם חלק מהאנשים במהלך מפגש, ופוגש את רוב האנשים במסגרת תקשורת מול כלל המשתתפים בקבוצה הקטנה בה הם מתרגלים.

לסיכום – אם רוצים שבסבירות גבוהה, כל משתתף יעבור תהליך או ירכוש מיומנויות משמעותיות כדאי להגביל ל-15, ורצוי גם להוסיף פגישות פרטניות.
אם המטרה היא לתת לכמה שיותר אנשים לקבל הזדמנות לקבל את התכנים וליישם אותם בהתאם למידת המוכנות והמוטיבציה, או לחשוף אותם לשירותים נוספים, אפשר להגדיל את כמות המשתתפים.

צרו עמנו קשר
הצוות שלנו

צוות מגוון יודע להביא ידע מגוון ותובנות מעולמות משלימים. הצוות שלנו משלב יכולות גבוהות הן ביעוץ פרטני אפקטיבי, הן בעמידה סוחפת מול קהל, והן בחשיבה מתקדמת בתחום פיתוח הקריירה.

אן וינמן
יועצת קריירה, מרצה ומנחת סדנאות
מיקי מנזורולה
יועצת, מרצה באקדמיה ומנחת סדנאות
מיטל פיננסר
סמנכ"ל חינוך
יובל שפיר
מייסד ומנכ"ל
טלי סמני
מרצה באקדמיה, מנחת סדנאות ויועצת
עדי אגסי שפיר
מנהלת שירות לקוחות
לימדו עוד עלינו
בין לקוחותינו

מי שמכיר אותנו, נשאר איתנו לאורך שנים.

אנחנו מודים לכל לקוחותינו על האמון, על ההזדמנות ועל הזכות לעזור לאנשים בעזרתכם.

קורנר טק IAI Rafael Cognata Similarweb בעצמי עולים ביחד משרד החינוך שירות התעסוקה הישראלי אוניברסיטת בן גוריון בנגב הטכניון הסוכנות היהודית לוטם אסטרטגיות לפיתוח ארגונים קרן תל אביב האגף והקרן לחיילים משוחררים מרכנתיל EY