ההכנה האידיאלית היא שני מפגשים בני 4 שעות כל אחד (סה”כ 8 שעות עגולות) – האחד מוקדש לכלים מתקדמים להתמודדות עם ראיונות עבודה באופן כללי, והשני להתמודדות עם שאלות הקשות והמאתגרות ביותר.

יחד עם זאת, במידה שישנו קושי ארגוני או תקציבי להקצות לסדנא שני מפגשים, ניתן לערוך גם מפגש הכנה אחד. על מנת שכל משתתף יוכל לתרגל מספיק, מומלץ מאוד להקדיש למפגש 4 שעות, ובכל מקרה לא פחות מ-3 שעות עגולות.

התשובה המהירה ניתנת ברמת הניסוח – ישנן דרכים לנסח מסרים ענייניים לגבי היכולות והחוזקות של אדם, כך שגם אדם שנוהג לדבר בצורה צנועה ואיננו אוהב לדבר על עצמו, יוכל להרגיש איתן בנוח, ודוגמאות ניתנות בסדנא.

יחד עם זאת, יש גם תשובה מעמיקה יותר. חשוב להדגיש שהסדנא מעודדת את המשתתפים להביט בצורה עניינית על הסיטואציה של ראיון עבודה, ולהבין שהיא דורשת מהם להעביר מקסימום מידע על עצמם ועל הערך שיוכלו ליצור בתפקיד, במינימום זמן, משום שזהו השירות הטוב ביותר שיוכלו לתת למראיין.

תפקידו של המראיין לדלות מידע על ההתאמה בין האדם למשרה ואז להחליט אם היא טובה מספיק או לא. ככל שהמרואיין יסייע לו לקבל את המידע בצורה מהירה ומובנת יותר, בזכות הכנה מוקדמת, כך יצליח המראיין במשימתו ויבצע אותה בקלות רבה יותר מבחינתו.

לא דומה הדבר לסיטואציה בה אדם מדבר על עצמו באופן שאיננו משרת את הזולת ומהווה שחצנות או אגוצנטריות. זיכרו כי בראיון עבודה, נושא השיחה וההצדקה לקיום הראיון הוא השידוך האפשרי בין המועמד למשרה, ועל כך משוחחים.

הסדנא תסייע לכל מי שבא בגישה שונה להחליט אם הוא מעוניין לאמץ גישה שתקל עליו להתראיין ולספר על עצמו.

להיפך. הסדנא תמנע ממך לזייף. הסדנא בנויה לפי ערכי האותנטיות והכנות של iDecide – איננו מלמדים ‘לתחמן’ את דרכך למשרה שאיננה מתאימה לך, אלא לקבל את מלוא ההזדמנות להישקל למשרה שכן מתאימה לך. תשובות אותנטיות וכנות יכולות לקדם אדם למשרה שמתאימה לו. יחד עם זאת, התפיסה שלנו של ‘אותנטי’ איננה התפיסה הרומנטית של ‘זה מי שאני, קחו אותי אם מתאים לכם ואם לא אז להתראות’, אלא תפיסה בוגרת של ‘הבנתי מה אתם צריכים, ובחרתי מראש כיצד אני מוכן להתאים עצמי, מהי ההצעה שמבחינתי אני מניח לכם על השולחן, ולאיזו רמת השתדלות להצליח בתפקיד אני בוחר להיות מחויב פה’.

במילים אחרות, אדם שיוצא מהסדנא לא רק מתתקשר טוב יותר את מי שהוא כעובד פוטנציאלי – אלא הופך לעובד פוטנציאלי טוב יותר עקב גישה בוגרת ושלמה יותר כשהוא ניגש למשרה.

בעוד שהעקרונות והמתודה פועלים לכל קהל יעד, הדוגמאות והדגשים כמובן שונים מאוד בין קהלים שונים. הסדנא מותאמת ברמה טובה למגוון רחב של קהלים והמנחה יכול לבחור מבין שלל דוגמאות בצורה מודולרית.

בהחלט, כולל התחשבות בקודים תרבותיים שונים ותרגול פרשנויות של התנהגויות וסימנים מצד המראיינים, דוגמאות לתשובות העוסקות ב-‘תרגום’ הניסיון והרקע מתרבות המקור לתרבות שוק העבודה הישראלי, ואפשרות לערוך את הסדנא בשפה שונה מעברית, לפי קהל היעד. אנו מנוסים במגוון רחב של קהלי יעד והסדנא קיימת בשפות נוספות.