השיטה שעזרה למאות מועמדים להתקבל כנגד הסיכויים
אם צריך לנצח עשרה, עשרים או מאה מועמדים איכותיים בדרך למשרה המבוקשת, איך יוצרים סיכוי ריאלי שזה יקרה?
ההרצאה תספק שיטה פשוטה שתאפשר לכם לנסח את המסרים הטובים ביותר למעסיק.
השיטה רלוונטית לכל שלב בקריירה ולכל תחום עיסוק.
ההרצאה תציג לכם דוגמאות לתקשורת מדויקת עם המעסיק בכל נקודות המגע, כולל קורות חיים, ראיונות עבודה וימי מיון.
כל מי שיבצע את התהליך שיילמד בהרצאה, ירוויח ויוכל להגיע להישגים גבוהים הרבה יותר במציאת עבודה.
השיטה שמאפשרת להפוך למועמדים מנצחים
בעזרת השיטה הנלמדת בהרצאה הצליח יובל שפיר, מייסד iDecide, להתקבל לחברה המבוקשת בעולם – מקינזי, הישר לדרג גבוה מהמקובל. השיטה זכתה אף להכרה בחו”ל כשהוצגה בכנס הארגון הבינ”ל להכוונה מקצועית וחינוכית (IAEVG).
לא משנה מה התפקיד, הדרג, המקצוע, התחום או התעשיה שלכם, הרעיון הוא פשוט:
המשאב היקר ביותר של מחפש העבודה הוא ‘זמן מסך’ של מעסיק. למעסיק משאבי זמן וקשב מועטים ביותר לבחון כל מועמד, והוא אינו מכיר אותו כעובד.
מכאן נובעות שתי מסקנות:
האחת, בחיפוש עבודה צריך להיות מועמדים מצטיינים – לא עובדים מצטיינים.
השניה, צריך ללמוד לעשות את זה מהר מאוד בכתב ובעל פה.
המכתב המלווה, קורות החיים, והיכולות שמפגינים בראיון – כל אלו רק תחנות, שבכל אחת מהן צריכים לשדר בצורה חדה ומיידית: ‘אני האדם שחיפשתם’!
השיטה מלמדת להכין את המסרים החזקים ביותר לכל אחת מהתחנות הללו.
למי מיועדת ההרצאה?
לכל אדם שרוצה לכוון גבוה ביחס למקום שבו הוא נמצא כעת.
בונוסים נוספים לקריירה שלכם
ההרצאה מפתחת יתרונות נוספים מעבר ליכולת קבלה לעבודה:
- תחושת שליטה בתהליך
- הבנה כיצד אתם נראים בעיני המעסיק
- שיפור התקשורת מולו
- בטחון מוגבר במה שיש לכם להציע
- חידוד החשיבה על הכיוון המקצועי
ואפילו שיפור ביכולת בעבודה עצמה, שנובע מחשיבה מדויקת יותר על הציפיות והדרישות בתפקיד, ויכולת להתכוונן מנטאלית לביצועים הנדרשים.
כלים להמשיך לאחר ההרצאה
ההרצאה מסייעת בהסתכלות ובגישה נכונה.
כדי להגיע לתוצאות תקבלו במייל סיכומים וכלים, שמומלץ לבצע עם אדם נוסף.
זו אחת ההשקעות הטובות בעתיד שלכם.
השיטה מועילה במיוחד במצבים שבהם יש לכם מתחרים רבים על המשרה, או שאינכם מועמדים ‘קלאסיים’ ואתם צריכים לפעול בצורה שונה כדי להפתיע ולהיחשב למועמדים מובילים. מעבר לזה, היא מתאימה לכל מקצוע, לכל תחום, ולכל שלב בקריירה – מזוטר ועד בכיר.
בשני המקרים מדובר באותה שיטה. ההבדל הוא שבהרצאה מקבלים ידע ובסדנא מתרגלים מיומנות. ההרצאה קצרה, ומועברת בפני קהל בגודל בלתי מוגבל. הסדנא ארוכה יותר מבחינת זמן, המשתתפים מקבלים תשומת לב מהמנחה, ומתרגלים בה את השיטה הלכה למעשה. בהרצאה לרוב מקשיבים, בסדנא משלבים הקשבה עם פעולה. ההרצאה דורשת יותר יוזמה כדי לעבוד עצמאית וליישם את השיטה, בעוד שהסדנא מספקת מסגרת לכך, לפחות בצורה ראשונית. לפרטים נוספים קיראו בעמוד הסדנא.
לא. השיטה לא מיועדת לתחמן את דרככם להצלחה או ליצור יתרון לא הוגן על אחרים. להיפך, היא מיועדת למנוע מצב שבו לא הוערכתם כפי שהייתם ראויים באמת בתהליך המיון, כי האינפורמציה על הערך הפוטנציאלי שלכם כעובדים לא עברה בצורה מדויקת וחדה מספיק ב-‘זמן המסך’ המועט שהוענק לכם על ידי המעסיק. יחד עם זאת, נכון הדבר שיהיה לכם יתרון על אנשים מוכשרים שלא יודעים לתקשר את ערכם כמו שצריך. נקווה למענם, שגם הם ילמדו את השיטה, אך בינתיים זה לא עניינכם – המעסיק הוא זה שיעשה את כל השיקולים ויבחר בסופו של דבר. ככל שהמועמדים יציגו את ערכם בצורה מדויקת יותר, התוצאה עבור המעסיק תהיה איכותית יותר.
לא. קודם כל, השיטה מיועדת רק למצבים שבהם יש בסיס של התאמה בין מועמד למשרה. שנית, לא ניתן לשלוט בתהליך המיון או בהחלטת המעסיק – אלו גורמים חיצוניים לך. את יכולה לכוון את המסרים ואת ההתנהגות שלך, ולהגדיל את סיכויי הקבלה. ההחלטה של המעסיק בסופו של דבר תושפע מגורמים רבים שאינם בשליטתך, ואפילו לא בהכרח מעידים על איכותך כמועמדת. במילים אחרות, העשייה נתונה בידיך, אך פירותיה – לא. אם תפעלי נכון בקריירה ותפעילי את השיטה בצורה עקבית, סביר מאוד שבסופו של דבר תגיעי לתוצאות.
השיטה המתוארת בהרצאה היא ייחודית ל-iDecide, וההצלחה שלה נבדקה והוכחה שוב ושוב. השיטה לא מסובכת במיוחד, לא מדובר בפיסיקה גרעינית, ויתכן שחלק מהרכיבים של השיטה את כבר מיישמת בהצלחה. יחד עם זאת, אנחנו לא מכירים עוד דרך להגיע לרמת דיוק ועומק כמו השיטה הזו, ולא מכירים דוגמא של אדם שיישם את השיטה ולא הצליח יותר ממה שהצליח קודם לכן. דווקא אנשים כמוך, שיודעים לחפש כלים טובים וליישם את העזרה, יכולים להרוויח אפילו יותר.
אם אתה ‘מוכר את עצמך’ בסיטואציה שאיננה משרתת את הצד השני, כדי להאדיר את עצמך – זו יכולה להיות שחצנות. בסיטואציה של חיפוש עבודה המצב הוא הפוך. למעסיק יש אינטרס לדעת בכמה שפחות זמן ומאמץ מהו הערך שתוכל לתת לו כעובד, כך שיוכל לקבל החלטה נכונה לגביך. המעסיק מצפה שתספר לו על עצמך בעל פה ובכתב בצורה תמציתית וקולעת. בעצם, השירות הטוב ביותר שתוכל לתת למעסיק זה לעשות עבורו את עבודת החשיבה והניסוח ולבוא עם מסרים מוכנים שהם גם אותנטיים ומשקפים אותך נאמנה, וגם ממוקדים בצרכים של המעסיק ולא גורמים לו לתסכול ומאמץ יתר להבין את ערכך כמועמד. ספר על עצמך בצורה עניינית, ותן למעסיק לקבל את ההחלטה בהתאם.
היכולת המקצועית והיכולת התקשורתית משלימות זו את זו. למרות שהמעסיקים מתאמצים מאוד לשפר את כלי המיון שלהם, אנחנו רחוקים מאוד ממצב שבו הם יכולים לזהות את הפונציאל שלך בצורה אמינה ומדויקת. אנשים רבים שיש להם יכולת מקצועית גבוהה מתפספסים, וחבל. אגב, יכולת תקשורתית חשובה גם בעבודה עצמה – למשל, לקדם רעיון שיש לך מול ההנהלה. הרעיון הוא לא לוותר על התוכן לטובת האריזה, אלא לארוז בצורה שעושה צדק עם התוכן.
מצוין, תוכלי למנף את היכולת הזו בצורה עוד יותר טובה. מניסיוננו, אין אדם שהשיטה לא הצליחה לחדד ולדייק את הצורה בה הוא מציג את עצמו למעסיק. אנשים רבים מתחילים מנקודה טובה, אבל למשרות מבוקשות במיוחד את כנראה לא תהיי היחידה שיודעת למכור את עצמה, ולכן אם תשיגי רמה נוספת של חדות ודיוק, יש סיכוי שזה יעשה את ההבדל מבחינת המעסיק.
לאחר ששמענו על iDecide החלטנו לנסות בעצמנו, והזמנו את הסטודנטים להרצאה 'איך מתקבלים למשרות המבוקשות ביותר'. מה שקסם לנו הוא הדגשת הנקודה "איך להצטיין בתור מועמד" כי לעיתים הקושי בחיפוש העבודה נמצא בדיוק שם.
המצגת נראתה מצוין והיתה קצבית וקלה להבנה. הוצג בה מודל מקורי שפותח ע"י החברה, ומביא תובנות מעולם הפרסום לעולם חיפוש העבודה בצורה שכל סטודנט יכול להבין. ארז, המרצה, שילב בהרצאה סיפורים ודוגמאות מהניסיון שלו. המודל שהוצג חיוני ובר יישום, ורצוי שכל אדם בשוק העבודה יכיר אותו.
התגובות של הסטודנטים היו מצוינות ואני חושבת שהרצאות מסוג זה הן בדיוק ההרצאות שהסטודנטים צריכים לקבל כדי להתחיל בבניית הקריירה שלהם.
תודה רבה על סדנת קריירה מדהימה!
הסדנא הייתה מופלאה, פרקטית, דינמית.
100% מהמשתתפים שהשיבו על השאלון מאוד מרוצים מהסדנא, למדו דברים חדשים ויצאו עם כלים כשהם מוכנים להתחיל לחפש עבודה.
באופן אישי, מאז הסדנא אני כל הזמן חושבת על הסיפור שלי ומנסחת אותו בראש שלי מחדש בכל רגע.
תודה ענקית לכם ומקווה שהסדנא תהפוך למסורת.