קורות חיים אופטימליים

סדנת קורות החיים הטובה בישראל

קורות חיים הם כמו עמוד פרסומת, שצריך לשכנע מעסיק לזמן מועמד לראיון. קורות חיים צריכים להצליח לשכנע בזמן קצר ביותר הנמדד בשניות! כמו שמשרד פרסום משקיע שעות רבות בבניית מודעה של עמוד אחד, כך צריך להשקיע בקורות החיים כדי שיעשו את העבודה.

פשרה בקורות חיים היא פשרה על כל הקריירה, כי קורות החיים עושים את ההבדל בין ראיון לעבודה איכותית – לבין לא.

לא תאמינו לאיזו רמת מקצועיות תוכלו להגיע

לראשונה בישראל, לא עוד סדנא שבלונית של ‘טיפים’ או ‘כתיבה נכונה’ שכולם כבר מכירים, אלא שילוב של שלושת הכלים החיוניים שצריך באמת:

  1. מודל לניתוח צרכי המעסיק, שיכניס אתכם לראש של המגייס ויגלה לכם את הסודות שלו.
  2. שיטה לארגון המידע לכתיבה, שתאפשר לכם לקחת את התיאוריה ולהפוך אותה לתכלס.
  3. טכניקות של קופירייטינג, שיגרמו לטקסט שלכם לכוון ישר לפנטזיה של המגייסים.

דף שנראה כמו הפנטזיה של המגייסים

התוצאה: המסמך המשכנע ביותר שמעביר תוך כמה שניות את המסרים החזקים ביותר לגבי ההתאמה של המועמד למשרה.

עוד תוצאה, היא כמובן סדנא חוויתית, זורמת ומלאה בתרגילים אינטראקטיביים, באופן שמפתיע את כל המשתתפים.

שאלות נוספות שאף פעם לא מדברים עליהן

הסדנא כוללת לפי הצורך התייחסות לשאלות נקודתיות כמו:

  • איך גורמים למעסיק לשקול מועמד מרקע שאינו קונבנציונלי?
  • איך מתרגמים רקע לימודי ותעסוקתי ממקום לא מוכר לשפה שהמעסיקים יבינו?
  • איך מתגברים בצורה הכי טובה על פער זמן בקריירה?
  • איך מעבירים תכונות, ערכים ויכולות באופן אותנטי ולא ברשימה טרחנית?
  • איך מבינים בדיוק מה לשלוח לאיזה מעסיק?
  • איך יוצרים תוך כמה שניות רושם רצוי ונמנעים ממוקשים אפשריים?

ניתן להתאים את הסדנא לכל קהל יעד בכל שלב בקריירה, ומכל ענף תעסוקה.

בנוסף, המשתתפים יקבלו תבניות ודוגמאות לקורות חיים מצטיינים.

שאלות ותשובות
האם ניתן להתאים את הסדנא לקהל יעד ספציפי מבחינת עיסוק ורמת ניסיון?

בעוד שהעקרונות והמתודה פועלים לכל קהל יעד, הדוגמאות והדגשים כמובן שונים מאוד בין קהלים שונים. הסדנא מותאמת ברמה טובה למגוון רחב של קהלים והמנחה יכול לבחור מבין שלל דוגמאות בצורה מודולרית.

האם הסדנא מותאמת גם לקהלים מיוחדים כגון חברה חרדית, חברה ערבית, עולים, אוכלוסיות רווחה וכו'?

בהחלט, כולל דוגמאות לקורות חיים אופייניים, כיצד ‘לתרגם’ את הניסיון והרקע מתרבות המקור לתרבות שוק העבודה הישראלי, ואפשרות לערוך את הסדנא בשפה שונה מעברית, לפי קהל היעד. אנו מנוסים במגוון רחב של קהלי יעד והסדנא קיימת בשפות נוספות.

האם הסדנא מתאימה לחסרי ניסיון?

ודאי, במקרה של אנשים בתחילת דרכם, מוצאים דרכים יצירתיות להפגין את התכונות והיכולות הנדרשות, וניתנות דוגמאות לכך בסדנא.

אנשים בתחילת דרכם מכוונים למשרות פתיחה. גם מהעמדה הזו אפשר להבריק, לדייק ולפגוע ‘בול’, על מנת להגיע לעשירון העליון בערימות הגדולות של קורות חיים שמצטברות אצל המעסיקים. יש לזה כללים, חייבים להכיר את כולם, ולדייק.

דווקא במצב הזה הכי חשוב להפגין את ‘הקלפים החזקים’ המייחדים את המועמד ורלוונטיים למעסיק בקורות החיים, לכתוב בצורה אפקטיבית ולא שבלונית ולצרף פרופיל ומכתב מקדים – כל מה שיבנה את המאסה הקריטית שמבדילה בין סל המחזור לבין טלפון מהמגייס.

מהו האורך המומלץ לסדנא?

האורך המומלץ הוא 4 שעות עגולות כולל הפסקות, אם כי ניתן במידה שיש אילוץ להעביר את הסדנא ב-3 שעות.

האם המשתתפים נדרשים להכנה מוקדמת? צריך שיהיו להם קורות חיים?

מומלץ שכל משתתף יגיע עם דף מודפס ובו קורות החיים שלו. במקרה של אנשים שטרם הכינו קורות חיים, מומלץ להכין מסמך ראשוני ולהגיע איתו, אם הזמן קצר ניתן להיעזר באחד האתרים המציעים אשף בניית קורות חיים, שניתן למצוא בקלות בחיפוש באינטרנט.

מהי מטרת הסדנא? לא עדיף להשקיע בשליחת קורות החיים לעריכה מקצועית?

אין סתירה בין הדברים. ברור שסדנא אחת לא תהפוך אדם לקופירייטר אך היא יכולה להעלות פלאים את איכות קורות החיים שלו. אם בנוסף הוא מעוניין בעריכה מקצועית בתשלום, הסדנא רק יכולה לעזור לו, משום שבמקום שהעריכה המקצועית תסייע לו לעבור מרמת סביר לטוב, היא תהפוך את קורות החיים שלו מטוב מאוד למצוין (כמובן, אם מדובר בעריכת קורות חיים מקצועית באמת, ויש לבקש דוגמאות ולבדוק היטב שאכן היא כזו).

מלבד זאת, גם אם יקבל אדם גירסא מעולה לקורות החיים שלו, עדיין יצטרך לעדכן אותה בעצמו עם הזמן, וכן להכין גירסאות נוספות לתפקידים מסוגים שונים בארגונים שונים. לכן, אין מנוס מלהשיג רמת מיומנות עצמאית טובה בעריכה, והבנה טובה של האסטרטגיה שמאחורי כתיבת קורות חיים, כדי להיות אפקטיביים באמת בקבלה למשרה.

זאת ועוד, סדנא של קורות חיים משפרת את כל השלבים, כולל ראיון ומרכז הערכה, משום שהיא מכילה רכיבים של הבנת עצמי והבנת המעסיק שהם חיוניים לבניית המסרים בכל השלבים.

 

מה לגבי מכתב מלווה (cover letter) - האם הסדנא עוסקת גם בזה?

בהחלט, ישנם הסברים ודוגמאות למכתבים מלווים טובים, כולל הסבר טכני של כיצד להגיש את המכתב המלווה.

שירותים דומים
פרטני

לגרום למעסיק להסתכל על דף נייר, ולהבין תוך שש שניות שמבין מאות מועמדים כדאי להזמין…

סדנא קצרה

מי ששואף להתקבל למשרות מבוקשות ולהצליח בתחרות מול מועמדים מרובים, שיעשה זאת בצורה המקצועית ביותר…

סדנא קצרה

הסדנא שמפצחת את הקוד של מרכזי ההערכה רוב האנשים לא אוהבים מרכזי הערכה. הם חושבים…

סדנא קצרה

לבנות מאגר מסרים שמדגימים התאמה למשרה, לתקשר נכון בתכנים ובשפת הגוף עם המראיינים, ולתרגל את…