English

המדריך לעבודה במהלך הלימודים – לסטודנטים

נו באמת, לא מספיק להשקיע בלימודים?

יש סטודנטים שעובדים במהלך הלימודים במה שנקרא 'עבודות זמניות' כמו מלצרות או אבטחה, בשביל להשלים הכנסה, ולפעמים גם כדי ליהנות קצת ולפגוש אנשים.

אין בכך כל רע, אך לא על זה אנחנו מדברים כאן. אנחנו מדברים על האפשרות לעבוד במשהו שיקדם אותך מקצועית ויקנה לך יתרון בקריירה, כגון:

סטודנט להנדסאי אלקטרוניקה שעובד במעבדה לתיקון מחשבים.

סטודנט לכלכלה שעובד במוקד טלפוני של בנק.

סטודנט לעבודה סוציאלית שעובד במשמרות בתור מדריך שיקומי.

או סטודנט למדעי המדינה שכותב מאמרי פרשנות מדינית על אירועים בעיתון הסטודנטים.

 

עד כמה זה חשוב? הנה תרגיל מחשבתי בשבילכם.

 על מה הייתם משלמים יותר – על דירה 'על הנייר' שעוד לא נבנתה, או על דירה חדשה בנויה? כמובן שעל דירה שכבר בנויה, כי זה יותר מהר ופחות מסוכן. כולם יודעים שכשקונים דירה 'על הנייר':

אולי יהיו בה חסרונות שקשה להרגיש בצילומי ההדמיה?

אולי ההבטחה לא תתממש, והקבלן ייתקע באמצע?

דירה 'על הנייר' היא דירה בתיאוריה. הקונה יהסס יותר וישלם פחות בגלל הסיכון שהוא לוקח.

באותו אופן, אפשר לשאול מי אטרקטיבי יותר – בוגר לימודים חסר ניסיון, כלומר הכישורים שלו הם רק 'על הנייר', או בוגר לימודים שיש לו ניסיון, ואפשר לבדוק מה הוא עשה וכמה הצליח? ודאי שלבוגר לימודים עם ניסיון יש יתרון.

 לבוגר חסר ניסיון, אפילו אם השיג ציונים טובים, יש חסרונות בולטים מבחינת המעסיק:

ייקח יותר זמן להכניס אותו לעניינים, וגם אז –

אולי הוא לא ילמד לעבוד כמו שצריך?

אולי בלימודים הוא התאקלם היטב, אבל בסביבת עבודה הוא יתקשה?

אולי ברגע שייתקל בקושי אמיתי, לא תהיה לו מוטיבציה?

מועמד חסר ניסיון הוא עובד בתיאוריה.

כמובן שאנשים עדיין קונים דירות 'על הנייר', ומעסיקים שוכרים עובדים חסרי ניסיון. אבל בדרך כלל הם מהססים יותר לפני ההחלטה, ולעיתים גם מוכנים לשלם פחות.

ואתם יודעים מה? יש עוד סיבה. בעידן שבו אנשים מדלגים ממעסיק למעסיק לעיתים הרבה יותר קרובות מאשר פעם, המעסיקים הרבה פחות מתלהבים מההשקעה הנדרשת במישהו חדש וחסר ניסיון, כי הם יודעים שהוא כנראה לא יישאר איתם לאורך שנים רבות.

בעיה.

יתרונות מול חסרונות

 בדיוק מסיבות אלו, ומסיבות טובות נוספות, יתכן שתרצו לעבוד במהלך הלימודים:

-          קל יותר להתקבל לעבודת סטודנט מאשר למשרה מלאה כי המעסיק פחות בררן, והסיכוי לקבל את הצ'אנס הראשון גבוה יותר.

-          יהיה לכם יתרון בשוק לאחר הלימודים, ולפעמים גם אפשרות להמשיך למשרה מלאה.

-          זה יסייע לכם כלכלית.

-          לפעמים זה 'מחייה' את החומר התיאורטי מהלימודים, ונותן לו הקשר פרקטי.

-          הקשרים, הידע והניסיון עשויים לבנות לכם את הבטחון העצמי ולקדם אתכם מקצועית.

-          ההתנסות תעזור לכם לקבל החלטות קריירה טובות יותר בהמשך.

-          כמו כל עבודה, לפעמים יש בזה סיפוק והנאה.

לכל זה יש מחיר.

 לא תמיד קל למצוא משרה חלקית שקשורה בתחום עיסוק עתידי, בארגון שיסכים להתגמש, להתחשב בתקופות של מבחנים, ולתת לכם יותר שעות בקיץ. בנוסף, ההשקעה בעבודה תבוא בדרך כלל על חשבון הזמן והאנרגיה שיישארו לכם להשקיע בלימודים ובחיים הפרטיים. מצד שני, יש כאלה שאומרים שריבוי המשימות לימד אותם מיומנויות של ניהול עצמי. אלו שהצליחו בכך, כמובן.

עבודה 'מכריחה' אתכם לתעדף טוב יותר במה להשקיע ובמה פחות, ולהבחין בין עיקר לטפל. למשל, אילו קורסים יעניינו את המעסיק ושווה להשקיע בהם ולקבל ציון טוב, ובאילו קורסים יספיק לי ציון בינוני ואפילו עובר.

מדעי המחשב זו דוגמא קלאסית – אם תציינו בקורות החיים:

קורסים בולטים בתואר – מבוא לתכנות (95), בסיסי נתונים (89), מערכות הפעלה (91).

זה הרבה יותר טוב מציונים דומים בקורסים כמו 'אלגברה ליניארית' או 'חדו"א'. ואתם יודעים מה? זה יכול לשכנע מעסיק לתת לכם צ'אנס גם אם הציון הכללי שלכם הוא בכלל 70… לא בטוח שהוא אפילו ישאל.

ואחרי כל זאת, אנחנו עדיין נשארים בדילמה מה עדיף – ממוצע גבוה יותר, או ניסיון עבודה?

כך תחליטו אם לעבוד או לא

אם אתם עונים לפחות על אחד הקריטריונים הבאים, שיקלו ברצינות לעבוד בעבודה שקשורה לתחום שלכם במהלך הלימודים:

- בתחום שלכם יש בעיה של ביקוש ביחס לכמות מחפשי העבודה.

- בתחום שלכם יש מעט מאוד משרות לחסרי ניסיון ('משרות ג'וניור').

- מוסד הלימודים שלכם פחות 'נחשב' בשוק.

- אתם מתלבטים לגבי העתיד, וחשוב לכם לחוות את שוק העבודה בלי מחויבות למשרה מלאה.

- אתם לומדים בחוג לימודים כללי, שלא מקנה לכם 'כרטיס כניסה' ממוקד לשוק העבודה.

מאידך, אם אתם עונים לפחות על אחד הקריטריונים הבאים, שיקלו שלא לעבוד בכלל, או לעבוד במסגרת מצומצמת מאוד:

-          אתם לא טובים בלנהל במקביל את הלימודים, העבודה והחיים הפרטיים.

-          אתם שוקלים להמשיך ללימודים מתקדמים וצריכים ציונים טובים.

-          בתחום שלכם המעסיקים מתחשבים במיוחד בציוני התואר.

-          העבודה גורמת לקושי כזה בלימודים, ויתכן שלא תצליחו לעבור אותם או שתתעכבו משמעותית.

-          לא מצאתם משרה שתקדם אתכם בצורה מספיק משמעותית בשביל שתהיה שווה את המאמץ.

-          אם בשילוב בין התחום שלכם, מוסד הלימודים והציונים שלכם – לא צפוי לכם קושי מיוחד למצוא עבודה טובה בסיום הלימודים.

אגב, יש גם דרך שלישית ואפילו יותר מדרך אחת להשיג ניסיון רלוונטי, ולא רק ב-'עבודת סטודנט' רגילה. על כך בפרק הבא.

פרק רביעי: אופציות נוספות

זה המקום לציין, שלא צריך להגביל את המחשבה על עבודה במהלך הלימודים רק למשרת סטודנט קונבנציונאלית.

אפשרות 'ביניים' בין התמקדות בלימודים בלבד לבין עבודה במשרת סטודנט היא התמחות. התמחות דורשת בדרך כלל פחות מחויבות מעבודת סטודנט, והיא מוגבלת בשעות ובטווח הזמן. לעיתים קרובות זוהי אינה עבודה בשכר, כך שפרנסה אינה השיקול כאן אלא צבירת הניסיון בתחום. משרות כאלו מוצעות דרך המוסד האקדמי או דרך ארגונים שונים במקומות שונים בארץ. נסו להתעניין דרך מוסד הלימודים שלכם לגבי אופציות של התמחות.

אם רציתם ולא הצלחתם להשתלב בהתמחות, כדאי לכם פשוט להתנדב! זה חוקי להתנדב בכל ארגון ללא שכר, ואתם יכולים פשוט להציע את עצמכם. יש אנשים שמתנדבים במשרדי עורכי דין ויש אנשים שמתנדבים במרפאות וטרינריות.

אבל שימו לב – אסור לעבוד בשכר שהוא חלקי. זו או התנדבות מלאה או שכר מינימום ומעלה. אסור גם לעבור תקופת חפיפה ללא תשלום ולקרוא לזה 'תקופת התנדבות'.

אפשר גם ליזום וליצור לעצמכם עבודה בשכר או לא בשכר, שתקדם אתכם. למשל:

סטודנט לתקשורת שמציע לעמותה להיות דובר שלה בהתנדבות.

סטודנט למנהל עסקים שמנהל אתר מכירות שהקים באינטרנט, או עסק לאספקת ציוד למכונות קפה.

סטודנט לקולנוע, שמעביר שיעורים פרטיים בתוכנות עריכה, או פותח בקיץ קייטנת קולנוע לילדים בסלון של ההורים שלו (צריך רק לוודא שהכל חוקי ושיש ביטוח…).

סטודנט לספרות אנגלית, שמציע שירותי תרגום באתרים של פרילאנסרים.

המעוניינים יכולים לבדוק את האופציה של הוצאת 'עוסק פטור'. זה ממש לא סיפור רציני.

יש גם סטודנטים שמוצאים עבודה במכללה או באוניברסיטה שהם לומדים בה; באגודת הסטודנטים, בספרייה, בתליית שלטים בלוחות מודעות בקמפוס ועוד.

אם אתם סטודנטים מצטיינים באקדמיה, אפשר למצוא עבודה גם כעוזרי מחקר, מתרגלים או בודקים. קיימים גם מקרים נדירים בהם סטודנטים לתואר שני משתלבים כמרצים בקורסים אקדמיים לסטודנטים לתואר ראשון.

אוקי, אז מתי בתכלס כדאי לכם להתחיל לחפש?

מתי לחפש, כמה לעבוד, וכמה זה יכניס לי?

במקרה של לימודים אקדמיים, בשנה הראשונה מומלץ לעבוד בהיקף מצומצם או בכלל לא. יש עומס של קורסי מבוא, וזוהי השנה בה מתאקלמים ו-'מבזבזים' קצת זמן בניסוי וטעייה עד שמבינים את המערכת ואיך להתנהל בה.

 ומה לגבי השנה השניה? בחלק ממשרות הסטודנט, חייבים להתחיל לחפש בשנה ב', כי המעסיק מעוניין ביתרת לימודים שתספיק כדי להכשיר את הסטודנט וליהנות מפירות עבודתו. מצב כזה אופייני, למשל, ברבות ממשרות הסטודנטים להנדסה.

 במשרות אחרות אין הכרח ביתרת לימודים ספציפית, ויש סטודנטים שמחליטים לעבוד רק מהשנה השלישית של התואר, כשלוח הזמנים מתפנה קצת.

 יש סטודנטים שעובדים בתחום שלהם רק בחופשה השנתית ויש שלאורך השנה כולה. באופן כללי, גם במקרים של עבודה בתחום הנלמד וגם במקרים של עבודה אחרת, עדיף אם אפשר למצוא משרה שמגדירה את עצמה 'מתאימה לסטודנטים' כי משרות כאלה בנויות להתחשבות בלוח הזמנים שלכם.

 וכמה אתם צפויים להרוויח? עבודות במהלך הלימודים מכניסות החל מ-1,000-2,000 ש"ח בחודש על מספר שעות מצומצם בתחומים כלליים, ועד לכ-5,000 ש"ח בחודש על תקן של משרת סטודנט בחברת הייטק.

מה נחשב למשרה שתקדם אותי ומה לא?

מצד אחד, אם אתם רוצים להתקדם בקריירה בצורה משמעותית, אל תיקחו כל עבודה, כי לא כל עבודה תקדם אתכם. רוב המעסיקים מקנים יתרון משמעותי בקבלה לעבודה, רק אם יש בה איזשהו ניסיון או תוכן שקרוב למה שהם מחפשים.

 מצד שני, יש מקרים שבהם כדאי להיות פתוחים כי לפעמים משיגים ניסיון או תוכן רלוונטי ממקומות לא צפויים.

למשל, דעו לכם שכל עבודה שנחשבת לעבודה בענף שלכם, עשויה, לפחות אצל חלק מהמעסיקים, לתת יתרון בקבלה לעבודה אחרי הלימודים, גם אם בפועל רק תייקתם מסמכים. אתם נחשפים לצורת התנהלות ופעולה בארגון, ותוכלו בהחלט לציין זאת בקורות החיים. לדוגמא: 'השתתפות בישיבות וחשיפה להתנהלות העסקית בארגון, כולל היבטים שיווקיים ותפעוליים'.

אפילו פעילויות שאינן לכאורה בתחום עשויות לקדם אתכם בזכות מיומנויות שתצברו בהן, אם כי זה עשוי להיות קשה יותר לשיווק מול המעסיקים.למשל, התנדבות בתא סטודנטים עשויה להיראות טוב בקורות החיים לתפקידים שדורשים כישורי לוגיסטיקה, תקשורת או ניהול, למשל, ולהניב התנסויות שתוכלו לספר עליהן בראיון עבודה. בתנאי שתנסחו היטב את מה שעשיתם, במילים שלקוחות מהעולם של המשרה ושל המעסיק אליהם אתם שואפים.

ודעו לכם שיש אפילו מעסיקים שמסתכלים בצורה חיובית על עצם העובדה שאדם עבד, כדבר שעשוי להעיד על תכונות חיוביות. מעסיקים כאלה סבורים, למשל, שניסיון של שנתיים בעבודת מלצרות מראה שהמועמד ידע לתת שירות לאנשים, היה מחויב למקום העבודה והתמיד בו תקופה ארוכה, הסתדר עם לחץ והסתדר עם הצוות. איך יודעים אם שווה לכתוב את זה בקורות החיים או לא? לפעמים קשה לדעת, והכי טוב לשאול מישהו שמתמצא בתחום או מכיר את החברה, מה נחשב אצלם לפרט שכדאי לציין.

בכל מקרה כדאי להתאמן לפני שיוצאים לשוק העבודה על מיומנויות כתיבה וראיון כדי לתקשר היטב את הביטחון והמיומנויות שרכשתם בעבודות שתעבדו בהן, החל מ-'זמניות' ועד למקצועיות.

אז כשאתם שוקלים משרה מסוימת, שאלו את עצמכם אם תוכלו ללמוד ממנה, אם היא תזכה אתכם בקרדיט מצד מעסיקים עתידיים שמעניינים אתכם, ואם היא עשויה להוביל לכיווני קריירה שאתם שוקלים. שאלו גם אחרים – חברים, אנשי מקצוע, מתרגלים, מרצים.

 ולפעמים כאמור – לא כדאי.

אם השתכנעתם שאתם רוצים לעבוד, זיכרו לחפש לא רק דרך אתרי דרושים אלא באמצעים אפקטיביים ועדכניים יותר כמו נטוורקינג, קבוצות פייסבוק ואפילו לינקדאין, וכמובן, לעצב היטב את קורות החיים ולהתכונן לראיון העבודה. התחילו ללמוד את הנושא וצאו לדרך.

מה לעשות אם בכל זאת מסיימים ללא ניסיון עבודה

אם לא עבדתם, מה בכל זאת אפשר לעשות? כיצד יכול בוגר חסר ניסיון להתגבר על הפער? אם יצליח להמחיש בצורה חזקה למעסיק, שהוא יתפקד היטב במקום עבודה. זה נכון, כמובן, גם למי שיש לו ניסיון, אך ללא ניסיון זהו המסר העיקרי שחייב מחפש העבודה להעביר.

כדי להמחיש בצורה החזקה ביותר, 'אני עובד טוב ולא רק על הנייר', הבוגר הטרי יכול לפעול בשני מישורים: הראשון, להשתמש בשפה עשירה ומדויקת יותר בקורות החיים ובראיון, שתמחיש איך הוא באמת מתפקד בעבודה. לדוגמא, במקום להסתפק ב-'שירות צבאי מלא כמש"ק שלישות', עדיף להוסיף בנקודות מתחת לכותרת הזו: 'אחריות אישית על הטיפול השוטף בכ-300 חיילים סדירים, כולל…' וגם 'ארגון מחדש של צורת מיון התיקים האישיים וייעול עבודת המשרד'.

בראיון האישי, במקום להסתפק ב-'אני חושב שיש לי יכולות בין-אישיות מצוינות', עדיף להוסיף (אם זה רלוונטי למשרה) "אני נחשב לאדם אסרטיבי. במסגרות שהייתי בהן, אנשים ראו בי מישהו שיכול לייצג את האינטרסים של הקבוצה בצורה מוצלחת. למשל, בתיכון תמיד ביקשו ממני ללכת ולשכנע מורים לתת פקטור במקרים של מבחן שהיה לא הוגן מספיק'.

תקשורת עשירה ומדויקת היא חשובה ביותר, אבל חשובות גם העובדות בשטח. אם החלטתם לא לעבוד במהלך התואר הקפידו לקחת קורסי בחירה כמה שיותר רלוונטיים לשוק העבודה, להשקיע בקורסים שמעניינים את המעסיקים יותר, לבחור בנושאי עבודות, פרויקטים וסמינרים שיש להם רלוונטיות לשוק התעסוקה ויאפשרו לכם לצמוח מקצועית ולהדגים יכולות, וקחו כל הזדמנות לקורסים, הרצאות וסדנאות של מיומנויות פיתוח קריירה והצלחה במציאת עבודה.

בהצלחה!

יובל שפיר ורותם בלאו מחברת i Decide – המרכז לפיתוח קריירה

עוד...

נמאס לכם לשלוח קורות חיים סתם?

שימו לב: למשרה מבוקשת וטובה מתקבלים עשרות עד מאות, ובמקרים מסוימים – אלפי קורות חיים. מעסיקים אינם מסוגלים אפילו להתקשר טלפונית ליותר מ-20-30 מתוך כל הפונים. במצב תחרותי כזה, גם אם קורות החיים שלכם נראים בסדר, זה לא מספיק. אתם צריכים קורות חיים מדויקים יותר, שמעבירים דרך הצורה והניסוח שאתם בעלי המוטיבציה הגבוהה ביותר, הכישורים המתאימים ביותר, ויכולת ההשתלבות הרבה ביותר למשרה.

הביטו בתיאור אחת המשרות אליהן פניתם. כעת הביטו 30 שניות בקורות החיים שלכם. האם מובן מאליו שצריך להביא אתכם לראיון? האם קורות החיים שלכם 'צועקים' את זה?

אם לא, חבל על זמנכם. עיצוב קורות חיים בצורה אפקטיבית באמת היא אמנות שמעט שולטים בה. תנו למקצוענים לתת לכם סיכוי אמיתי למצוא עבודה.

דלית הלפרין, מהיועצות הותיקות של i Decide, מציעה שכתוב קורות חיים בתהליך אישי ומותאם, שכולל שאלון מפורט על כל מה שעשוי לעזור לה לשווק אתכם בצורה הטובה ביותר. כשתראו את התוצאה, תהיו גאים בכך שהמסמך הזה מייצג אתכם, ותרגישו מצוין להכנס לראיון מול אדם שקרא את המסמך הזה.

רוצים הוכחה? פנו לדלית – dalit@idecide.co.il וקבלו פרטים ודוגמאות של קורות חיים 'לפני' ו-'אחרי'.
אתם במרחק של קליק אחד משיפור התוצאות שלכם בחיפוש העבודה.

יועצת הקריירה דלית הלפרין

עוד...

אז איך נלחמים באבטלה בגיל 40?

ברמה הממלכתית אפשר לחשוב על הרבה פתרונות, אבל מה עושים ברמה האישית?

התכנית התיעודית ששודרה אתמול בערוץ 10 מדגישה את החשיבות של אחד הפתרונות: שינוי גישה בקשר לחיפוש הזדמנויות. לא עוד לשבת בבית ולחכות שיפנו אליך, אלא להפסיק להתבייש, ולהפעיל את רשת הקשר שלך בצורה אפקטיבית.

מנכ"ל i Decide, יובל שפיר, מופיע בתכנית החל מהדקה ה-17.

"מובטלים באמצע החיים" – הסרט המלא

עוד...

שנה טובה מצוות i Decide

עוד...

מנכ"ל i Decide נבחר כיו"ר האגודה הישראלית ליעוץ תעסוקתי ולפיתוח קריירה

מימין לשמאל: רבקה טובי - ראש ועדת אסטרטגיה, יובל שפיר - היו"ר הנכנס, רימון לביא - היו"ר היוצא

מייסד ומנכ"ל i Decide, יובל שפיר, נבחר לשמש כיושב ראש האגודה המקצועית של יועצי הקריירה בישראל (איל"ת). בטקס העברה שנערך במסגרת יום עיון של האגודה ב-9 בספטמבר הודה יובל ליו"ר הקודם, הפסיכולוג התעסוקתי רימון לביא, ששימש בתפקיד שנים רבות וארגן ימי עיון וכנסים מקצועיים רבים.

יובל סיפר על חזונו במליאה בפני קהל שהורכב מפסיכולוגים תעסוקתיים, יועצי קריירה, רכזי הכוון ותעסוקה ואנשי משאבי אנוש:
1. להמשיך בפיתוח סביבה של שגשוג מקצועי דרך פעילויות השתלמות והדרכה ברמה הגבוהה ביותר.
2. לבנות מרחב שיתופי ליצירת ידע וכלים בתחום יעוץ הקריירה ברמה עולמית.
3. לקדם מיזמים של תרומה לחברה בעזרת הידע של יועצי הקריירה.

יובל ממשיך כמובן בתפקידו כמנכ"ל i Decide וכיועץ קריירה, לצד עשייתו באגודה המקצועית.

עוד...

שנה טובה – זה בידיים שלכם!

עוד...

מנכ"ל i Decide יציג פרויקט קריירה חדשני בכנס בגרמניה

לוגו הכנס הבינלאומי בגרמניה

באוקטובר השנה יתקיים במנהיים שבגרמניה כנס הארגון הבינלאומי להכוונה מקצועית (IAEVG), בו נבחר פרויקט של i Decide להיות מוצג במסגרת חדשנות בשירותי קריירה.

הפרויקט עוסק במטרה השאפתנית של השמת מבוגרים בני שישים פלוס דרך האינטרנט, והוא פותח בשיתוף עמותת 'והדרת' בניהולה של ריבי בלר וחברת הקריאייטיב והחדשנות Big-Id בניהול ניב עדי.

הנה אנחנו בתוכניית הכנס (חפשו Israel).

עוד...

דרך הלוחם ודרך הלוחמת בקריירה – סדנאות חדשניות לפריצת דרך

מהו הדבר בקריירה שלכם שאתם פשוט לא מצליחים להתמודד איתו? אילו דברים טובים היו קורים לכם אילו ידעתם להתמודד בצורה שקולה ושלווה יותר עם כל קושי?

הסדנאות עושות שימוש בטוב מכל הטכניקות כדי להשיג את המטרה, בשילוב של עבודת גוף עם עבודה רגשית וקוגנטיבית. בסדנאות יש אקשן אמיתי, וחוויה לימודית ממדרגה ראשונה.

אתם תניחו לדרכים שניסיתם להתמודד בהם עם הקשיים ולא עבדו עבורכם, ותעברו תרגול עוצמתי שבסופו תצאו עם יכולת חדשה להיות אפקטיביים ומצליחים למרות הקשיים.

הסדנאות מבוססות על שיתוף פעולה בין שני מנחים – הפסיכותרפיסט הגופני המנוסה אלעד חדד, ויועץ הקריירה יובל שפיר, מנכ"ל חברת i Decide המתמחה בסדנאות 'מחוץ לקופסא'.

הסדנא לנשים: יום שישי, 10 באוגוסטהסדנא לגברים: יום שישי, 17 באוגוסט.

שעות הסדנאות: 09:00-14:30  |  מספר המקומות מוגבל.

עלות: 280 ₪ כולל שתיה וכיבוד קל | 50% הנחה לחברים רשומים בקהילת ה-Hub.

לפרטים נוספים: אלעד 054-5413114, יובל 052-5551490 או yuval@idecide.co.il.

עוד...

לצאת מהתקיעות בקריירה – יום ראשון, 15 ביולי בת"א, הרצאה של יובל שפיר, מנכ"ל i Decide

הרצאה זו באה לעזור לתקועים שביניכם, אלו שנמצאים על הציר שבין 'קצת נמאס לי' דרך 'אני צריך שינוי' ועד ל-'אני מרגיש כמו מת-חי בעבודה'.קשה מאוד להבדיל בין סימפטום למקור הבעיה בקריירה. אם כל קילומטראז' המחשבות שצברתם לא קידם אתכם לפתרון תכל'ס, זו ההזדמנות שלכם לגלות כיצד כן אפשר לצאת מהלוּפּ.

בדרך שיטתית ולא מאיימת, מתובלת בהומור ורצופה בכלים מעשיים, יובל יסייע לכם להבין מה יכול להיות שפספסתם, ויכול לעזור לחלץ אתכם מהתקיעות:

• מה יכול להקטין את כוחם של רעשים, בילבולים ומחשבות מציקות שחוזרות על עצמן?
• מה יכול להגדיל את כוחם של השיקולים החשובים באמת בתהליך קבלת ההחלטות?
• מהו הידע שבאמת חסר לכם, ויכול לתמוך בבחירות נכונות?
• מדוע חלק גדול מההנחות שלכם לגבי ניהול קריירה הן שגויות, וכיצד באמת ניתן אותה בצורה מוצלחת?
• האם זיהיתם נכון את צוואר הבקבוק בו אתם תקועים, או שאתם משקיעים את האנרגיה בכיוון הלא נכון?

בהרצאה הזו לא תמצאו קלישאות וקיצורי דרך אלא סקירה מקיפה באופן חסר תקדים של כל מה שצריך על מנת להחליט על שינוי ולבנות אותו. אתם תמצאו את מקורות התושיה החסרים לכם, ותצאו עם נקודות מהותיות לבחינה ורעיונות חדשים לפעולה.

אתם יכולים לצפות להרגיש פחות חוסר אונים, ויותר הבנה אמיתית ומסוגלות לקדם את עצמכם לחיי עבודה טובים יותר.

********************************************************
עלות: ₪60 כולל בירה וכיבוד קל | 50% הנחה לחברים רשומים בקהילת ה-Hub
כתובת: דרך בגין 55, קומה 7, ת"א.
התכנסות: 19:00 | תחילת הרצאה: 19:30 | מינגלינג על הגג: 21:00

עוד...

חג שבועות שמח!

מאחלים לכם חג שבועות נפלא, טעים ושמח.
צוות i Decide – המרכז להכוונה מקצועית


יום שלישי, 22 במאי: סדנת ערב מיוחדת שתעזור לך בקבלת החלטות קריירה

מה הניע את החלטות הקריירה שלכם עד היום? באיזו מידה אתם חושבים שבחירות הקריירה שביצעתם בעבר מדויקות לכם ומשרתות אתכם כיום? לפעמים נדמה שהבחירות שלכם משקפות מניע אחד, ובעצם הן משקפות מניע אחר, סמוי ועמוק יותר. הפער הזה מעלה תחושה של אי-שקט ומעורר לבטים ואפילו 'סרטים' בשלבים שונים בחיי העשייה.

בסדנא הזו נעבוד על זיהוי המניע האמיתי העמוק ביותר שתמיד ליווה אתכם בחיי העבודה. ברגע שתזהו אותו תוכלו לקבל החלטות שבאמת ישרתו אתכם בקלות, בנעימות וברוגע רבים יותר.

ההבנה הזו תעזור לכם להיות מהאנשים שנהנים יותר ממה שהם עושים ומוטרדים הרבה פחות שמא הם מפספסים משהו. היא תאפשר לכם להפסיק לבזבז אנרגיה על מחשבות שרצות במעגלים ועל שיקולים שמתאימים לאנשים אחרים ולא לכם. כתוצאה מהסדנא הזו, אתם תהיו חדים ומכוונים יותר בכל מה שאתם עושים כעת ובכל מה שתעשו בעתיד.

הסדנא מבוססת על מודל עוגני הקריירה של החוקר אדגר שיין מאוניברסיטת MIT ומיועדת לקהל הרחב.

למי ששמע את ההרצאה על עוגני הקריירה (www.idecide.co.il/schein), כאן נלך צעד אחד הלאה מתאוריה למעשה, ואתם תוכלו לצאת עם תובנות אישיות שיוכלו להפתיע אתכם.

פרטי ההרשמה

עלות: ₪110 בהרשמה מוקדמת עד 17/5, ₪140 החל מ-18/5
* כולל בירה וכיבוד קל

התכנסות: 19:00 | תחילת סדנא: 19:30 | מינגלינג על הגג: 22:30

אשמח לענות על כל שאלה במידה שאתם מתלבטים אם זה מתאים לכם: yuval@idecide.co.il או 052-5551490 יובל

* מספר המשתתפים מוגבל. על מנת להבטיח את מקומכם כעת ניתן לשלם בקישור: www.idecide.co.il/payment. לאחר סגירת הרשימה לא ניתן יהיה להירשם.

עוד...

העתיד של קורות החיים

בואו נודה – קורות חיים הם מסמך משעמם. אף אחד לא אוהב לכתוב אותו, ואף אחד לא אוהב לקרוא אותו. אז נכון, כל מי שהיה בסדנאות שלנו יודע שאפשר להפוך אותם למסמך שכן כיף להסתכל עליו - ועדיין… סביר להניח שמתישהו גם צורת התקשורת הזו תעבור שדרוג.

הנה סנונית ראשונה לאיך זה יכול להיראות בעתיד. קורות החיים שתראו להלן נכתבו באפליקציית המצגות המופלאה והחינמית Prezi, שעליה למדתי באופן אישי בסדנא של ניב עדי המצוין, ואותי אישית היא כבר משמשת. אם אתם מחפשים עבודה בתחום קריאייטיבי, אולי אפילו שווה לכלול בקורות החיים הרגילים קישור לקורות חיים כאלה.

מה שיפה בתוכנה הזו, הוא שכל אחד יכול בקלות רבה ללמוד להפעיל אותה ברמה גבוהה מאוד. תאמינו או לא, לעשות את מה שאתם רואים כאן למטה זה אפילו יותר פשוט מלכתוב קורות חיים ב-Word. תהנו:

עוד...

הזדמנות יוצאת דופן לליווי בשינוי קריירה ב-300 ש"ח למפגש

דלית הלפרין, מהיועצות הכריזמטיות והחכמות שראיתי בקריירה שלי, מקימה בימים אלו באמסטרדם את הסניף ההולנדי של
i Decide, אבל מתגעגעת ללעזור לאנשים בעברית. יעוץ דרך סקייפּ הוא טרנד עולמי שצובר מוניטין כשיטה מוצלחת ואפקטיבית, והחלטנו להביא לכם חדשות טובות:

שעת יעוץ של דלית עולה בדרך כלל 390 ש"ח.
לרגל השקת השירות בסקייפּ היא מציעה לכם יעוץ קריירה ב-300 ש"ח למפגש בלבד!

יועצת הקריירה דלית הלפרין

הייתי ממליץ בחום לאנשים היקרים לי ביותר להתייעץ עם דלית. דלית כבר ליוותה מנהלים, עובדים ונועצים באינספור ארגונים ובאופן עצמאי, כולל עשרות סדנאות קריירה שהעבירה אצלנו ב-i Decide. קראתי אישית מאות משובים של נועצים שלה והם היו פנטסטיים.

פנו אליה במייל dalit@idecide.co.il ובקשו לתאם שיחת היכרות ללא תשלום על מנת להבין כיצד יעוץ כזה יכול לעזור לכם. מה אומר ומה אוסיף? יותר טוב מזה אי אפשר.


יובל שפיר
מנכ"ל i Decide
עוד...

גם אהבה, גם עבודה, גם קבלת החלטות וגם שחרור מהלחץ

גם וגם וגם וגם! אני מתרגש… בקרוב ישנם שלושה אירועים מעניינים שיסייעו בכל הנושאים האלה.

האחד הוא אירוע שלנו, הלא הוא המפגש הבא בסדרת ההרצאות 'האבּ-קריירה', והפעם הרצאת ספיישל מיוחדת ליום האהבה – איך להשיג את האהבה ואת העבודה שאתם רוצים. ההרצאה תתקיים ביום שלישי, 14 בפברואר, ב-1930 בערב בתל-אביב. לפרטים ולרישום דרך הפייסבוק לחצו כאן.

שני האירועים האחרים הן סדנאות קצרות (4 שעות) של פסיכולוג ברזילאי שמתארח בארץ בשם פרננדו אגיאר, ואני מסייע בארגון שלהן. אם אתם זוכרים את הפוסט שעסק בכנס הבינלאומי בו הרציתי בדרום אפריקה, סיפרתי בו על פרננדו שהרצה באותו כנס על יעוץ קריירה שמערב תראפיה דרך עבודת גוף.

זהו נושא ייחודי שעדיין לא מוכר לגמרי בארץ וזו הזדמנות ייחודית לחוות שתי סדנאות נפלאות של פרננדו:

להקשיב לגוף ולבחור נכון, ולשחרר את הסטרס. הראשונה תתקיים בבוקר שישי, 17 בפברואר, והשניה בערב שני, 20 בפברואר. אתם מוזמנים ללמוד בדרך לא שגרתית כיצד לקבל החלטות טובות יותר ולקבל כלים לחיים רגועים יותר, גם בתוך מירוץ העשייה.

יובל

מנכ"ל i Decide

סדנת 'לשחרר את הסטרס'

סדנת 'לשחרר את הסטרס'

סדנת 'להקשיב לגוף ולבחור נכון'

סדנת 'להקשיב לגוף ולבחור נכון'

 

עוד...

i Decide מסייעת לבני +60 למצוא עבודה

יריד התעסוקה לבני שישים פלוס

אתמול התקיים לראשונה בארץ אירוע מיוחד במינו – יריד תעסוקה לבני שישים פלוס שארגנה עמותת 'והדרת' בשיתוף משרד התמ"ת, המשרד לאזרחים מבוגרים והג'וינט-אשל בבית ציוני אמריקה בת"א. הכנס זכה להצלחה עצומה, והמארגנים נאלצו לדחות את כל מי שהתכוון להירשם ברגע האחרון. מנכ"ל i Decide, יובל שפיר, העביר בכנס בהתנדבות שלוש הרצאות שסייעו לבאים במיומנויות חשובות למציאת עבודה – לזהות את הנקודות החזקות ביותר שיש להם להציע למעסיקים, להביע אותן בצורה אפקטיבית במכתב מקדים ובקורות חיים, ולנהל את זמנם בתקופה של חיפוש עבודה.

 

 

ברגע דרמטי באחת ההרצאות

 

דר' אוהלה אביניר ממכון שיפור, שמנהל תכניות למציאת עבודה למבוגרים, סיפרה שבפועל מרבית האפשרויות העומדות בפני בני גילאי שישים פלוס הן עבודות בארגונים קטנים ובינוניים, במשרות חלקיות, על בסיס פרויקטים או פרילאנס. המפתח הוא לגלות גמישות, להיות מוכנים לצאת מאיזור הנוחות, ולקחת עבודות שאינן תואמות בהכרח את כל הקריטריונים שהיו מצפים להם באופן אידיאלי, כי בסופו של דבר עבודה עושה טוב לאנשים, גם אם הם באופן רשמי גימלאים. הכנס זכה לכיסוי תקשורתי, חלקו אוהד וחלקו ביקורתי (בכתבה האחרונה ניתן לראות בוידאו תמונה קצרה מההרצאה שלנו…). חיי עשייה אינם צריכים להיות מוגבלים לצעירים ונקווה שהחברה שלנו תדע לאפשר לכל אחד למצוא את המקום שלו, להמשיך להתפרנס אחרי גיל שישים ולהנות מהנאה וסיפוק בעבודתו.

עוד...

אנחנו על המפה ואנחנו נשארים על המפה! סיכום כנס 2011 של הארגון הבינלאומי להכוונה מקצועית

יובל שפיר, מנכ"ל i Decide, ליד כרזת הכנס

לפני כמה ימים שבתי מכנס עולמי של הכוונה מקצועית (של ארגון IAEVG), שנועד לאנשים שעוזרים לאחרים למצוא כיוון מקצועי ולהצליח בקריירה. הכנס התקיים בעיר המדהימה קייפטאון בדרום אפריקה, וחזרתי עם הרבה התרשמויות, תובנות, ידע חדש והיכרויות עם עמיתים מעניינים.

קודם כל שמחתי לגלות שמרבית האנשים שעוסקים בהכוונה מקצועית בעולם הם סימפטיים מאוד ולא רשמיים מדי – עניבות היו נדירות יחסית. אברון הֶר, יהודי נחמד שמנהל את החברה המקומית ליעוץ קריירה שארגנה את הכנס, הסתובב בין המשתתפים בג'ינס, ענוד בשרשרת חרוזים אפריקאיים.

ככה התחיל הכנס, הייתם מאמינים?

חלק גדול מהתכנים עסקו בהכוונה מקצועית לתלמידי תיכון. ברוב מדינות העולם, שלא כמו אצלנו, תקופת הלימודים והקריירה מתחילה מייד אחרי התיכון ולכן חלק גדול מההכוונה המקצועית ממוקדת בתקופה זו. בבוטסואנה שבאפריקה (מי שיש לו יהלומים מכיר) מעודדים היועצים בבית הספר את התלמידים ללכת לעבודה יום אחד עם ההורים, בדרום אפריקה עצמה קיים יום קריירה בו התלמידים מתלבשים ומדברים כמו אנשי מקצוע בתחום שבחרו, ובפינלנד מחצית מהתלמידים כבר מקבלים הכוונה מקצועית דרך האינטרנט.

עם לינדה וילקאזי, מנחת הכנס

מנחת הכנס היתה לינדה וילקאזי, מנכ"לית ארגון לחדשנות בחינוך, אישיות כובשת ואחד האנשים המרשימים, החכמים וגם המצחיקים שפגשתי מימי. בסוף היום הראשון, ניגשתי אליה להחמיא לה על אופן ההנחיה שלה, והיא התעניינה בסדנאות שאנו עורכים. למחרת פתחה לינדה את יומו השני של הכנס בכך שציינה מעל הבמה לכל 530 המשתתפים בכנס שהיא פגשה נציג ישראלי מחברה שעושה סדנאות מאוד מעניינות. למותר לציין שלא הייתי צריך לעבוד קשה כדי למשוך קהל להרצאה שהעברתי בכנס באותו יום. ההרצאה שלנו שויכה לתחום של חדשנות בהכוונה מקצועית, שהיה בעיני התחום המעניין ביותר שנדון בכנס. חדשנות זו נחלקת לחדשנות בפורמט ההכוונה (למשל, ייעוץ אישי דרך האינטרנט) ולחדשנות בתכנים עצמם. הסדנאות למציאת כיוון מקצועי של i Decide משכו תשומת לב רבה בין השאר לאור העובדה שיש בהן חדשנות בשני המישורים.

יובל שפיר מרצה אודות הסדנאות למציאת כיוון מקצועי של i Decide

לקחתי סיכון וחידשתי גם בפורמט המצגת עצמה – ניצלתי את ההכשרה שקיבלתי לאחרונה בשימוש בתוכנת prezi במקום ב-powerpoint (ואני ממליץ בהחלט על ההכשרה הזו לארגונים).

המצגת שלנו עסקה בסדנאות להכוונה מקצועית. בעולם כולו נאבקים בצורך לתת הכוונה מקצועית לקהלים רבים שתהיה איכותית אך בעלות סבירה. על רקע זה, נושא הסדנאות הוא בעיה כואבת במרבית חלקי העולם. מצד אחד זהו פורמט מתבקש, ומצד שני קיימות דוגמאות בודדות לסדנאות שמצליחות להתקיים לאורך זמן, להתרחב ולהצליח לעשות הבדל אמיתי בחיים של אנשים. ההרצאה שלי התמקדה לפיכך בהסבר ובהדגמה של התנאים להצלחתן של סדנאות להכוונה מקצועית לאור ניסיוננו:
• שילוב של הכלים הטובים ביותר מתחומים שונים ודרך ייחודית לבחירת המנחים המתאימים ביותר.
• מודל הכנסות מוצק ותפעול סטנדרטי לחלוטין, על מנת לאפשר שירות ברמה הגבוהה ביותר בעלות סבירה.
• אסטרטגייה שיווקית אפקטיבית ליצירת ביקוש גם בקרב אוכלוסיות שיש בהן רמת מודעות נמוכה לתועלות של הכוונה מקצועית.

הנה המצגת שליוותה את ההרצאה:

הקהל התעניין ושאל שאלות לעניין כמו: "מהם האתגרים הקשים איתם אתם עדיין מתמודדים?" ו-"כיצד אתם מודדים את ההצלחה שלכם?". לאחר ההרצאה ביקשו כמה משתתפים ממדינות שונות את המצגת ופרטי הקשר ויתכן שעוד נראה סדנאות דומות לשלנו מופעלות במקומות נוספים בעולם. בנוסף להרצאה הצגנו גם פוסטר אודות כלים להצלחה במציאת עבודה בתערוכת פוסטרים מקצועיים שהתקיימה לצד הכנס.

חברה קנדית הציגה אפליקציית אינטרנט המאפשרת הכוונה מקצועית מרחוק בכתב, המתבססת על תכתובת בין היועץ לנועץ. בסוג כזה של יעוץ, הנועץ שולט בקצב חילופי הדברים, והיועץ יכול לשלוף תכתובות מהעבר ולשקף לנועץ את השינויים שחלו מאז.

יועצת ממרכז הקריירה באוניברסיטת MIT בארה"ב הציגה כיצד הם מתאימים את שירותי הקריירה שלהם לדור ה-Y (סדנאות אונליין , סרטוני וידאו, טוויטר ו-LinkedIn, למי שמכיר).

כמו בכל כנס בינלאומי, גם כאן היו אנקדוטות, כמו מצגת תמוהה של נציג ממדינה צפון אירופאית קרה שלא נסגיר את שמה, שהיה אמור לדבר על הקשר בין הכוונה מקצועית לקיימות ולאיכות סביבה. במשך חצי שעה ארוכה הוא אמר דברים שהיו אלמנטריים ביותר לכל מי שאי פעם התעניין באיכות סביבה, וכלל לא הזכיר שום דבר שקשור בקריירה. לשאלתו של אחד המשתתפים, איך הוא מיישב את האחריות הסביבתית עם העובדה, שטס לדרום אפריקה במטוס סילון כדי לתת הרצאה של חצי שעה, ענה: "אין לי תשובות", מה שעורר בי תחושה מציקה שלאף אחד בעצם אין תשובות.

עם חברים בכנס (פרננדו מברזיל הוא הבחור הגבוה שעומד לידי)

ולבסוף, אספר לכם על בחור ברזילאי בשם פרננדו אגיאר שעושה הכוונה מקצועית דרך… הגוף, בשיטת Core Energetics. גישה זו רואה בגוף הפיסי חלק בלתי נפרד מזהותו המלאה של האדם, המקיים אינטראקציה עם רגשות, תחושות, מחשבות ורצונות. פרננדו מלמד אנשים להתחבר לעצמם ולמציאות החיצונית דרך יציבת הגוף, להרגיש את עצמם דרך נשימות ולחקור את כל העולם הפנימי שלהם דרך צלילים ותנועה. מחקר שבוצע על קבוצת נערים שהשתתפו בקבוצה שלו גילה תוצאות חיוביות מעניינות מאוד – הנערים חיזקו את תחושת הכיוון, היכולת להתמודד עם המציאות ותחושת המסוגלות. למי שמתעניין, הנה האתר של פרננדו – צריך דפדפן שמתרגם אוטומטית מפורטוגזית.

אחת המסקנות שלי היא שהשתתפות בכנסים בינלאומיים חשובה ביותר להתפתחות הידע והיכולת המקצועית, וכולי תקווה שבכנס הבא, אני כבר לא אהיה הנציג הישראלי היחיד. הייתי רוצה לראות גם בישראל קהילה מקצועית שמתעניינת במה שקורה בעולם, יוזמת, מחדשת ותורמת לשאיפה העתיקה שנשמש 'אור לגויים' ולא רק חומר למהדורות החדשות…

כותרת הכנס הבא שיערך בגרמניה באוקטובר 2012

בשנה הבאה יערך הכנס בעיר מנהיים שבגרמניה, תחת הכותרת 'הכוונה מקצועית למען צדק חברתי, שגשוג ותעסוקה בת-קיימא'. מעניין מה נוכל אנחנו, יועצי הקריירה, לעשות לטובת העניין.

ולסיכום, דבר אחד שנגע לליבי ומשקף משהו מהמורשת הטעונה של דרום אפריקה – הביקור ברובן איילנד, אי עליו הוחזקו אסירים פוליטיים שהתנגדו למשטר האפרטהייד הסתיים במילותיו של המדריך, אסיר פוליטי לשעבר בעצמו: "אף אחד לא צריך להגיע למצב של שלילת האנושיות שלו. תמיד חשוב שנשמור על כבוד האדם ונתייחס בכבוד לכל אחד".

יובל שפיר

מנכ"ל i Decide

עוד...

השורה בקורות החיים שתסדר לכם את הקריירה

לאחרונה התראיינתי לכתבה שבחנה בעזרת דוגמאות, כיצד ניתן להתקבל לעבודות המבוקשות ביותר, שנותנות לנו 'שורה בלתי מנוצחת' בקורות החיים. זאת בעקבות ניסיון העבר שלי בקבלה לאחת החברות שידועות בסינון קשוח של מועמדים (מקינזי). בנוסף למה שתוכלו לקרוא בכתבה, חשוב להדגיש שזו לא רק השורה בקורות החיים, אלא כמובן גם הניסיון עצמו. לעבוד בחברה מצוינת שמטפחת ו-'מגדלת' אתכם, כמו מקינזי בתחום היעוץ האסטרטגי, זה דבר נפלא ומומלץ – גם אם זה לא מה שתרצו לעשות כל החיים בהכרח, אם כי לא תמיד אפשר לדעת מראש.

i Decide עורכת תהליכי הכנה אישיים וקבוצתיים לחיפוש וקבלה למשרות מבוקשות, המבוססות על ידע מקצועי רב שעמד למבחן בהצלחה רבה בתהליך קבלתי האישי למקינזי, וכמובן כבר עזר מאז למאות אנשים להתקבל למשרות איכותיות שהם ראויים להן. בחודש הבא, לשמחתי, אף נבחרנו להרצות אודות השיטות שלנו הן להצלחה בקבלה למשרות והן להכוונה מקצועית בכנס הארגון הבינלאומי להכוונה מקצועית (IAEVG) שיתקיים השנה בעיר קייפטאון, דרום אפריקה.

דיווחים פיקנטיים מובטחים בהמשך!

הנה הקישור לכתבה שהופיעה היום בגלובס.

יובל שפיר

מנכ"ל  i Decide

 

 

עוד...

נבחרנו לכנס הבינלאומי

Decide נבחרה כנציגה ישראלית יחידה להציג בכנס הארגון הבינלאומי להכוונה מקצועית (IAEVG) שיתקיים בקייפטאון, דרום אפריקה, באוקטובר 2011. הפרזנטציה של i Decide תחשוף אנשי מקצוע מכל העולם לידע שצברנו, כיצד לקיים סדנאות אפקטיביות להכוונה מקצועית. פרטים נוספים בהמשך.

תמונת קייפטאון מתוך אתר הכנס

תמונת קייפטאון מתוך אתר הכנס

עוד...

קורות חיים הם כמו חמין שמוגש לתחרות



קורות החיים שלך צריכים לעשות חשק כזה בערך

קורות חיים זה כמו חמין (ידוע גם בשמות 'צ'ולנט' ו-'צ'ונט'), וחמין זו מומחיות יהודית – לוקחים רכיבים פשוטים שיש לכל אחד בבית, ומכינים תבשיל נפלא. אולי כבר ניהלת חברות, ואולי הדברים שעשית בחיים נראים פשוטים. בכל מקרה אפשר להכין מהם קורות חיים נפלאים, שנותנים תחושה חזקה מיהו העובד המוכשר שמאחורי המילים. גם קורות חיים, כמו חמין – מבשלים לאט, מקבלים עצות מטבחים מומחים, וזה יוצא טוב לאחר הרבה ניסיונות. קורות חיים דומים לחמין שמוגש לתכנית בישול – עובדים עליו ומבשלים אותו שעות ארוכות, רק כדי שאיזה שף זועף יוכל בסוף לטעום ולומר בתוך שניה שמדובר במשהו מעולה ואתה עובר לשלב הבא.

לקורות חיים, כמו לחמין, יש גירסאות שצריך להתאים לפי קהל היעד – לדודה עזיזה לא שמים גריסים, ודוד יוסף אוהב הרבה פפריקה. לעבודה באינטל אני אבשל קורות חיים שמדגישים את יכולתי להשתלב בארגון מובנה היטב, ולעבודה בסטארט-אפ אני אדגיש את הגמישות הרבה שלי ויכולת העבודה בתנאי אי-ודאות.

ולבסוף, גם קורות חיים, כמו חמין, צריכים להכביד על הגוף. במקרה של קורות החיים, הם צריכים להכביד על ידו של רכז משאבי האנוש, שלא יצליח להעבירם מערימת ה-'לסנן' לפח האשפה במשך אותן שש השניות שהוא מקדיש בממוצע למסמך אחד. הם צריכים להעביר בו תחושת עונג מקצועית של 'אח, אח, זה מועמד כמו שאנחנו מחפשים', ובהסבת יד שמאל חיננית, הוא יעביר את קורות החיים שלך לערימה הטובה, 'לראיון'.

שווה להשקיע מאוד בקורות החיים, כי להרבה אנשים יש קורות חיים טובים (או חמין טוב), אבל למעט מאוד אנשים יש קורות חיים מדהימים (או חמין מדהים), ולעבודות מבוקשות במיוחד, רק קורות החיים המדהימים עוברים לשלב הבא.

אז איך עושים מקורות החיים שלך חמין מדהים? על כך בהמשך.

 

 

עוד...

אתה לא 'עובד כללי' – ותר ותשיג יותר

אתה ממש לא חייב לקחת כל עבודה שיציעו לך. אתה גם לא יכול ללכת על כל עבודה – אם לא תהיה ממוקד בתהליך החיפושים בתחום מסוים של עבודה שאתה רוצה, תתפזר ולא תצליח למצוא שום עבודה. הטריק הוא לדעת קודם כל מה אתה מחפש ולהתמקד בזה. כדי שבסופו של דבר תמצא עבודה, אתה צריך להשקיע ברציפות בביצוע כמה פעולות:

> למצוא את ההזדמנות למשרה

> להתאים קו"ח ולהכין מכתב מלווה, לוודא שהגיעו

> לעבור מרכז הערכה

> לעבור ראיונות

> לסגור את הפרטים ולחתום על חוזה

כדי שכל הדברים האלה יקרו צריך שיהיו לך:

  1. זמן
  2. חשק.

אם אתה לא ממוקד, ולא יודע מה אתה רוצה, זה כנראה לא יקרה.

סביר להניח שאתה תתפזר, תשכח, תתייאש או תתקע באחד מהשלבים האלה ולא תבצע אותו בכלל, או גרוע יותר – לא תבצע אותו טוב. אם אתה רוצה להתקדם בנחישות ובצורה טובה, אתה צריך להגדיר בין אחד לשלושה סוגים של משרות, ולחפש רק אותם.

יותר מכך, אם אתה נמנע מלהצטמצם ולהגדיר מה אתה מחפש, אתה אולי עושה זאת מתוך תחושה שהסיכויים שלך כל כך נמוכים למצוא עבודה, שאסור לך לוותר על שום אפשרות ולא משנה מה תהיה. אם אתה נכנע לתחושה הזו ומחפש גם עבודות במחסנאות, גם במזכירות, גם כהנדסאי כימיה וגם בהוראה לתיכון, אתה כנראה לא תמצא שום דבר.

יש אנשים שנמנעים מלהגדיר מסיבה אחרת – הם מאסו בתחום שלהם, אבל אין להם עדיין מושג לאיזה תחום הם רוצים ללכת. הם מביטים באתרי הדרושים לא רק כדי למצוא עבודה, אלא כדי ללמוד מה יש בכלל. למטרות לימודיות מהסוג הזה, אין שום בעיה בלהיות פחות ממוקדים. אבל ברגע שמעוניינים באמת למצוא עבודה, צריך לסמן מספר קטן של תחומים אטרקטיביים ולעבור לשלב ההתמקדות. מי שלא עובר לשלב ההתמקדות עלול למצוא את עצמו נגרר לעבודה סתמית שהוא לא באמת רוצה, או מבזבז זמן רב מבלי להתקרב למציאת עבודה טובה עבורו.

ההתמקדות צריכה לקרות בכמה פרמטרים, והיא תמיד כוללת הגדרה של משרות שאתה עשוי להיות מעוניין בהם, והגדרה של משרות שאתה לא מעוניין בהן. לדוגמא:

פרמטר במה אני עשוי להיות מעוניין במה אני לא מעוניין
מיקום משרה באיזור השרון לנסוע יותר מחצי שעה לכל כיוון
שכר משרה בשכר של מעל 7500 ₪ בחודש משרות שמציעות פחות מזה
תחום משרות בתחום הייצור משרות בתחום הרכש

תמיד יש סיכוי, כמובן, שבסופו של דבר תרצה משרה בשכר נמוך יותר כי היא בתחום שיוכל לקדם אותך, או שנמצאת רחוק משום שהשכר גבוה במיוחד. אבל אל תשקיע מראש אנרגיה וזמן בחיפוש ובמענה למשרות שמרבית הסיכויים שלא תהיה מעוניין בהן, על חשבון אנרגיה וזמן שתוכל להשקיע במשרות שאתה כן מעוניין בהן.

עוד...

  • לקבלת עדכונים חשובים בנושאי קריירה הצטרף לרשימת התפוצה שלנו

    *כל השדות הינם חובה
  • כל הזכויות שמורות © 2006-2012 i Decide - המרכז להכוונה מקצועית
    iDream theme by Templates Next | תורגם ע"י יוסי ג'אנה - קורס קידום אתרים - קורס בניית אתרים