לכל מי שטרם היה בהרצאה, הנה ההזדמנות שלכם! ביום רביעי הזה בין 1530-1700 תתקיים ההרצאה בליווי דוגמאות ורעיונות ליישום אישי במכון הטכנולוגי בחולון. כל הפרטים בלינק הזה.
הרצאה ביום רביעי, 11/1 – איך להתקבל למשרות המבוקשות ביותר
הרצאה בקרוב: המדריך האלטרנטיבי לאנשים שלא מצליחים לתכנן את הקריירה
אם נמאס לכם לחכות להחלטה אידיאלית ובא לכם להבין איך אפשר לקדם את הקריירה מתוך חוסר החלטה (!), זו ההרצאה בשבילכם.
המועד: יום שלישי, 20 בדצמבר (קודם פורסם בטעות 22, עמכם הסליחה), בין השעות 19:00-21:00 (כולל זמן התכנסות).
המקום: 'האב ת"א', דרך בגין 55, קומה 7, תל-אביב.
i Decide מסייעת לבני +60 למצוא עבודה
יריד התעסוקה לבני שישים פלוס
אתמול התקיים לראשונה בארץ אירוע מיוחד במינו – יריד תעסוקה לבני שישים פלוס שארגנה עמותת 'והדרת' בשיתוף משרד התמ"ת, המשרד לאזרחים מבוגרים והג'וינט-אשל בבית ציוני אמריקה בת"א. הכנס זכה להצלחה עצומה, והמארגנים נאלצו לדחות את כל מי שהתכוון להירשם ברגע האחרון. מנכ"ל i Decide, יובל שפיר, העביר בכנס בהתנדבות שלוש הרצאות שסייעו לבאים במיומנויות חשובות למציאת עבודה – לזהות את הנקודות החזקות ביותר שיש להם להציע למעסיקים, להביע אותן בצורה אפקטיבית במכתב מקדים ובקורות חיים, ולנהל את זמנם בתקופה של חיפוש עבודה.
ברגע דרמטי באחת ההרצאות
דר' אוהלה אביניר ממכון שיפור, שמנהל תכניות למציאת עבודה למבוגרים, סיפרה שבפועל מרבית האפשרויות העומדות בפני בני גילאי שישים פלוס הן עבודות בארגונים קטנים ובינוניים, במשרות חלקיות, על בסיס פרויקטים או פרילאנס. המפתח הוא לגלות גמישות, להיות מוכנים לצאת מאיזור הנוחות, ולקחת עבודות שאינן תואמות בהכרח את כל הקריטריונים שהיו מצפים להם באופן אידיאלי, כי בסופו של דבר עבודה עושה טוב לאנשים, גם אם הם באופן רשמי גימלאים. הכנס זכה לכיסוי תקשורתי, חלקו אוהד וחלקו ביקורתי (בכתבה האחרונה ניתן לראות בוידאו תמונה קצרה מההרצאה שלנו…). חיי עשייה אינם צריכים להיות מוגבלים לצעירים ונקווה שהחברה שלנו תדע לאפשר לכל אחד למצוא את המקום שלו, להמשיך להתפרנס אחרי גיל שישים ולהנות מהנאה וסיפוק בעבודתו.
אנחנו על המפה ואנחנו נשארים על המפה! סיכום כנס 2011 של הארגון הבינלאומי להכוונה מקצועית

יובל שפיר, מנכ"ל i Decide, ליד כרזת הכנס
לפני כמה ימים שבתי מכנס עולמי של הכוונה מקצועית (של ארגון IAEVG), שנועד לאנשים שעוזרים לאחרים למצוא כיוון מקצועי ולהצליח בקריירה. הכנס התקיים בעיר המדהימה קייפטאון בדרום אפריקה, וחזרתי עם הרבה התרשמויות, תובנות, ידע חדש והיכרויות עם עמיתים מעניינים.
קודם כל שמחתי לגלות שמרבית האנשים שעוסקים בהכוונה מקצועית בעולם הם סימפטיים מאוד ולא רשמיים מדי – עניבות היו נדירות יחסית. אברון הֶר, יהודי נחמד שמנהל את החברה המקומית ליעוץ קריירה שארגנה את הכנס, הסתובב בין המשתתפים בג'ינס, ענוד בשרשרת חרוזים אפריקאיים.
ככה התחיל הכנס, הייתם מאמינים?
חלק גדול מהתכנים עסקו בהכוונה מקצועית לתלמידי תיכון. ברוב מדינות העולם, שלא כמו אצלנו, תקופת הלימודים והקריירה מתחילה מייד אחרי התיכון ולכן חלק גדול מההכוונה המקצועית ממוקדת בתקופה זו. בבוטסואנה שבאפריקה (מי שיש לו יהלומים מכיר) מעודדים היועצים בבית הספר את התלמידים ללכת לעבודה יום אחד עם ההורים, בדרום אפריקה עצמה קיים יום קריירה בו התלמידים מתלבשים ומדברים כמו אנשי מקצוע בתחום שבחרו, ובפינלנד מחצית מהתלמידים כבר מקבלים הכוונה מקצועית דרך האינטרנט.

עם לינדה וילקאזי, מנחת הכנס
מנחת הכנס היתה לינדה וילקאזי, מנכ"לית ארגון לחדשנות בחינוך, אישיות כובשת ואחד האנשים המרשימים, החכמים וגם המצחיקים שפגשתי מימי. בסוף היום הראשון, ניגשתי אליה להחמיא לה על אופן ההנחיה שלה, והיא התעניינה בסדנאות שאנו עורכים. למחרת פתחה לינדה את יומו השני של הכנס בכך שציינה מעל הבמה לכל 530 המשתתפים בכנס שהיא פגשה נציג ישראלי מחברה שעושה סדנאות מאוד מעניינות. למותר לציין שלא הייתי צריך לעבוד קשה כדי למשוך קהל להרצאה שהעברתי בכנס באותו יום. ההרצאה שלנו שויכה לתחום של חדשנות בהכוונה מקצועית, שהיה בעיני התחום המעניין ביותר שנדון בכנס. חדשנות זו נחלקת לחדשנות בפורמט ההכוונה (למשל, ייעוץ אישי דרך האינטרנט) ולחדשנות בתכנים עצמם. הסדנאות למציאת כיוון מקצועי של i Decide משכו תשומת לב רבה בין השאר לאור העובדה שיש בהן חדשנות בשני המישורים.

יובל שפיר מרצה אודות הסדנאות למציאת כיוון מקצועי של i Decide
לקחתי סיכון וחידשתי גם בפורמט המצגת עצמה – ניצלתי את ההכשרה שקיבלתי לאחרונה בשימוש בתוכנת prezi במקום ב-powerpoint (ואני ממליץ בהחלט על ההכשרה הזו לארגונים).
המצגת שלנו עסקה בסדנאות להכוונה מקצועית. בעולם כולו נאבקים בצורך לתת הכוונה מקצועית לקהלים רבים שתהיה איכותית אך בעלות סבירה. על רקע זה, נושא הסדנאות הוא בעיה כואבת במרבית חלקי העולם. מצד אחד זהו פורמט מתבקש, ומצד שני קיימות דוגמאות בודדות לסדנאות שמצליחות להתקיים לאורך זמן, להתרחב ולהצליח לעשות הבדל אמיתי בחיים של אנשים. ההרצאה שלי התמקדה לפיכך בהסבר ובהדגמה של התנאים להצלחתן של סדנאות להכוונה מקצועית לאור ניסיוננו:
• שילוב של הכלים הטובים ביותר מתחומים שונים ודרך ייחודית לבחירת המנחים המתאימים ביותר.
• מודל הכנסות מוצק ותפעול סטנדרטי לחלוטין, על מנת לאפשר שירות ברמה הגבוהה ביותר בעלות סבירה.
• אסטרטגייה שיווקית אפקטיבית ליצירת ביקוש גם בקרב אוכלוסיות שיש בהן רמת מודעות נמוכה לתועלות של הכוונה מקצועית.
הנה המצגת שליוותה את ההרצאה:
הקהל התעניין ושאל שאלות לעניין כמו: "מהם האתגרים הקשים איתם אתם עדיין מתמודדים?" ו-"כיצד אתם מודדים את ההצלחה שלכם?". לאחר ההרצאה ביקשו כמה משתתפים ממדינות שונות את המצגת ופרטי הקשר ויתכן שעוד נראה סדנאות דומות לשלנו מופעלות במקומות נוספים בעולם. בנוסף להרצאה הצגנו גם פוסטר אודות כלים להצלחה במציאת עבודה בתערוכת פוסטרים מקצועיים שהתקיימה לצד הכנס.
חברה קנדית הציגה אפליקציית אינטרנט המאפשרת הכוונה מקצועית מרחוק בכתב, המתבססת על תכתובת בין היועץ לנועץ. בסוג כזה של יעוץ, הנועץ שולט בקצב חילופי הדברים, והיועץ יכול לשלוף תכתובות מהעבר ולשקף לנועץ את השינויים שחלו מאז.
יועצת ממרכז הקריירה באוניברסיטת MIT בארה"ב הציגה כיצד הם מתאימים את שירותי הקריירה שלהם לדור ה-Y (סדנאות אונליין , סרטוני וידאו, טוויטר ו-LinkedIn, למי שמכיר).
כמו בכל כנס בינלאומי, גם כאן היו אנקדוטות, כמו מצגת תמוהה של נציג ממדינה צפון אירופאית קרה שלא נסגיר את שמה, שהיה אמור לדבר על הקשר בין הכוונה מקצועית לקיימות ולאיכות סביבה. במשך חצי שעה ארוכה הוא אמר דברים שהיו אלמנטריים ביותר לכל מי שאי פעם התעניין באיכות סביבה, וכלל לא הזכיר שום דבר שקשור בקריירה. לשאלתו של אחד המשתתפים, איך הוא מיישב את האחריות הסביבתית עם העובדה, שטס לדרום אפריקה במטוס סילון כדי לתת הרצאה של חצי שעה, ענה: "אין לי תשובות", מה שעורר בי תחושה מציקה שלאף אחד בעצם אין תשובות.

עם חברים בכנס (פרננדו מברזיל הוא הבחור הגבוה שעומד לידי)
ולבסוף, אספר לכם על בחור ברזילאי בשם פרננדו אגיאר שעושה הכוונה מקצועית דרך… הגוף, בשיטת Core Energetics. גישה זו רואה בגוף הפיסי חלק בלתי נפרד מזהותו המלאה של האדם, המקיים אינטראקציה עם רגשות, תחושות, מחשבות ורצונות. פרננדו מלמד אנשים להתחבר לעצמם ולמציאות החיצונית דרך יציבת הגוף, להרגיש את עצמם דרך נשימות ולחקור את כל העולם הפנימי שלהם דרך צלילים ותנועה. מחקר שבוצע על קבוצת נערים שהשתתפו בקבוצה שלו גילה תוצאות חיוביות מעניינות מאוד – הנערים חיזקו את תחושת הכיוון, היכולת להתמודד עם המציאות ותחושת המסוגלות. למי שמתעניין, הנה האתר של פרננדו – צריך דפדפן שמתרגם אוטומטית מפורטוגזית.
אחת המסקנות שלי היא שהשתתפות בכנסים בינלאומיים חשובה ביותר להתפתחות הידע והיכולת המקצועית, וכולי תקווה שבכנס הבא, אני כבר לא אהיה הנציג הישראלי היחיד. הייתי רוצה לראות גם בישראל קהילה מקצועית שמתעניינת במה שקורה בעולם, יוזמת, מחדשת ותורמת לשאיפה העתיקה שנשמש 'אור לגויים' ולא רק חומר למהדורות החדשות…

כותרת הכנס הבא שיערך בגרמניה באוקטובר 2012
בשנה הבאה יערך הכנס בעיר מנהיים שבגרמניה, תחת הכותרת 'הכוונה מקצועית למען צדק חברתי, שגשוג ותעסוקה בת-קיימא'. מעניין מה נוכל אנחנו, יועצי הקריירה, לעשות לטובת העניין.
ולסיכום, דבר אחד שנגע לליבי ומשקף משהו מהמורשת הטעונה של דרום אפריקה – הביקור ברובן איילנד, אי עליו הוחזקו אסירים פוליטיים שהתנגדו למשטר האפרטהייד הסתיים במילותיו של המדריך, אסיר פוליטי לשעבר בעצמו: "אף אחד לא צריך להגיע למצב של שלילת האנושיות שלו. תמיד חשוב שנשמור על כבוד האדם ונתייחס בכבוד לכל אחד".
יובל שפיר
מנכ"ל i Decide
השורה בקורות החיים שתסדר לכם את הקריירה
לאחרונה התראיינתי לכתבה שבחנה בעזרת דוגמאות, כיצד ניתן להתקבל לעבודות המבוקשות ביותר, שנותנות לנו 'שורה בלתי מנוצחת' בקורות החיים. זאת בעקבות ניסיון העבר שלי בקבלה לאחת החברות שידועות בסינון קשוח של מועמדים (מקינזי). בנוסף למה שתוכלו לקרוא בכתבה, חשוב להדגיש שזו לא רק השורה בקורות החיים, אלא כמובן גם הניסיון עצמו. לעבוד בחברה מצוינת שמטפחת ו-'מגדלת' אתכם, כמו מקינזי בתחום היעוץ האסטרטגי, זה דבר נפלא ומומלץ – גם אם זה לא מה שתרצו לעשות כל החיים בהכרח, אם כי לא תמיד אפשר לדעת מראש.
i Decide עורכת תהליכי הכנה אישיים וקבוצתיים לחיפוש וקבלה למשרות מבוקשות, המבוססות על ידע מקצועי רב שעמד למבחן בהצלחה רבה בתהליך קבלתי האישי למקינזי, וכמובן כבר עזר מאז למאות אנשים להתקבל למשרות איכותיות שהם ראויים להן. בחודש הבא, לשמחתי, אף נבחרנו להרצות אודות השיטות שלנו הן להצלחה בקבלה למשרות והן להכוונה מקצועית בכנס הארגון הבינלאומי להכוונה מקצועית (IAEVG) שיתקיים השנה בעיר קייפטאון, דרום אפריקה.
דיווחים פיקנטיים מובטחים בהמשך!
הנה הקישור לכתבה שהופיעה היום בגלובס.
יובל שפיר
מנכ"ל i Decide
נבחרנו לכנס הבינלאומי
Decide נבחרה כנציגה ישראלית יחידה להציג בכנס הארגון הבינלאומי להכוונה מקצועית (IAEVG) שיתקיים בקייפטאון, דרום אפריקה, באוקטובר 2011. הפרזנטציה של i Decide תחשוף אנשי מקצוע מכל העולם לידע שצברנו, כיצד לקיים סדנאות אפקטיביות להכוונה מקצועית. פרטים נוספים בהמשך.
קורות חיים הם כמו חמין שמוגש לתחרות

קורות החיים שלך צריכים לעשות חשק כזה בערך
קורות חיים זה כמו חמין (ידוע גם בשמות 'צ'ולנט' ו-'צ'ונט'), וחמין זו מומחיות יהודית – לוקחים רכיבים פשוטים שיש לכל אחד בבית, ומכינים תבשיל נפלא. אולי כבר ניהלת חברות, ואולי הדברים שעשית בחיים נראים פשוטים. בכל מקרה אפשר להכין מהם קורות חיים נפלאים, שנותנים תחושה חזקה מיהו העובד המוכשר שמאחורי המילים. גם קורות חיים, כמו חמין – מבשלים לאט, מקבלים עצות מטבחים מומחים, וזה יוצא טוב לאחר הרבה ניסיונות. קורות חיים דומים לחמין שמוגש לתכנית בישול – עובדים עליו ומבשלים אותו שעות ארוכות, רק כדי שאיזה שף זועף יוכל בסוף לטעום ולומר בתוך שניה שמדובר במשהו מעולה ואתה עובר לשלב הבא.
לקורות חיים, כמו לחמין, יש גירסאות שצריך להתאים לפי קהל היעד – לדודה עזיזה לא שמים גריסים, ודוד יוסף אוהב הרבה פפריקה. לעבודה באינטל אני אבשל קורות חיים שמדגישים את יכולתי להשתלב בארגון מובנה היטב, ולעבודה בסטארט-אפ אני אדגיש את הגמישות הרבה שלי ויכולת העבודה בתנאי אי-ודאות.
ולבסוף, גם קורות חיים, כמו חמין, צריכים להכביד על הגוף. במקרה של קורות החיים, הם צריכים להכביד על ידו של רכז משאבי האנוש, שלא יצליח להעבירם מערימת ה-'לסנן' לפח האשפה במשך אותן שש השניות שהוא מקדיש בממוצע למסמך אחד. הם צריכים להעביר בו תחושת עונג מקצועית של 'אח, אח, זה מועמד כמו שאנחנו מחפשים', ובהסבת יד שמאל חיננית, הוא יעביר את קורות החיים שלך לערימה הטובה, 'לראיון'.
שווה להשקיע מאוד בקורות החיים, כי להרבה אנשים יש קורות חיים טובים (או חמין טוב), אבל למעט מאוד אנשים יש קורות חיים מדהימים (או חמין מדהים), ולעבודות מבוקשות במיוחד, רק קורות החיים המדהימים עוברים לשלב הבא.
אז איך עושים מקורות החיים שלך חמין מדהים? על כך בהמשך.
אתה לא 'עובד כללי' – ותר ותשיג יותר
אתה ממש לא חייב לקחת כל עבודה שיציעו לך. אתה גם לא יכול ללכת על כל עבודה – אם לא תהיה ממוקד בתהליך החיפושים בתחום מסוים של עבודה שאתה רוצה, תתפזר ולא תצליח למצוא שום עבודה. הטריק הוא לדעת קודם כל מה אתה מחפש ולהתמקד בזה. כדי שבסופו של דבר תמצא עבודה, אתה צריך להשקיע ברציפות בביצוע כמה פעולות:

כדי שכל הדברים האלה יקרו צריך שיהיו לך:
- זמן
- חשק.
אם אתה לא ממוקד, ולא יודע מה אתה רוצה, זה כנראה לא יקרה.
סביר להניח שאתה תתפזר, תשכח, תתייאש או תתקע באחד מהשלבים האלה ולא תבצע אותו בכלל, או גרוע יותר – לא תבצע אותו טוב. אם אתה רוצה להתקדם בנחישות ובצורה טובה, אתה צריך להגדיר בין אחד לשלושה סוגים של משרות, ולחפש רק אותם.
יותר מכך, אם אתה נמנע מלהצטמצם ולהגדיר מה אתה מחפש, אתה אולי עושה זאת מתוך תחושה שהסיכויים שלך כל כך נמוכים למצוא עבודה, שאסור לך לוותר על שום אפשרות ולא משנה מה תהיה. אם אתה נכנע לתחושה הזו ומחפש גם עבודות במחסנאות, גם במזכירות, גם כהנדסאי כימיה וגם בהוראה לתיכון, אתה כנראה לא תמצא שום דבר.
יש אנשים שנמנעים מלהגדיר מסיבה אחרת – הם מאסו בתחום שלהם, אבל אין להם עדיין מושג לאיזה תחום הם רוצים ללכת. הם מביטים באתרי הדרושים לא רק כדי למצוא עבודה, אלא כדי ללמוד מה יש בכלל. למטרות לימודיות מהסוג הזה, אין שום בעיה בלהיות פחות ממוקדים. אבל ברגע שמעוניינים באמת למצוא עבודה, צריך לסמן מספר קטן של תחומים אטרקטיביים ולעבור לשלב ההתמקדות. מי שלא עובר לשלב ההתמקדות עלול למצוא את עצמו נגרר לעבודה סתמית שהוא לא באמת רוצה, או מבזבז זמן רב מבלי להתקרב למציאת עבודה טובה עבורו.
ההתמקדות צריכה לקרות בכמה פרמטרים, והיא תמיד כוללת הגדרה של משרות שאתה עשוי להיות מעוניין בהם, והגדרה של משרות שאתה לא מעוניין בהן. לדוגמא:
| פרמטר | במה אני עשוי להיות מעוניין | במה אני לא מעוניין |
| מיקום | משרה באיזור השרון | לנסוע יותר מחצי שעה לכל כיוון |
| שכר | משרה בשכר של מעל 7500 ₪ בחודש | משרות שמציעות פחות מזה |
| תחום | משרות בתחום הייצור | משרות בתחום הרכש |
תמיד יש סיכוי, כמובן, שבסופו של דבר תרצה משרה בשכר נמוך יותר כי היא בתחום שיוכל לקדם אותך, או שנמצאת רחוק משום שהשכר גבוה במיוחד. אבל אל תשקיע מראש אנרגיה וזמן בחיפוש ובמענה למשרות שמרבית הסיכויים שלא תהיה מעוניין בהן, על חשבון אנרגיה וזמן שתוכל להשקיע במשרות שאתה כן מעוניין בהן.
כיצד להחליט מה ללמוד? הכוונה מקצועית לחיילים משוחררים
גם אתם לא מבני המזל שבטוחים מגיל שש מה הם רוצים לעשות בחיים, אין סיבה לדאגה. לא משנה כמה זמן עוד ייקח לכם עד שתבחרו מה ללמוד, קבלו את ההתלבטות באהבה ובכמה שפחות לחץ. בחירת כיוון מקצועי היא נושא לא פשוט, אבל כעזרה ראשונה ריכזנו עבורכם כמה כללי 'עשה ואל תעשה':
כללי 'אל תעשה':
אל תבנו על הטיול – הביקור במצ'ו פיצ'ו לא יבהיר לכם אם עבודה סוציאלית זה היעוד שלכם, בדיוק כמו ששבועיים באשרם בהודו לא ישכנעו אתכם יותר בכיוון של מנהל עסקים. רוב האנשים לא עוברים בטיול שום חוויה שמקלה עליהם בבחירת הכיוון המקצועי.
אל תבחרו במשהו כי אחרים חושבים שהוא טוב – הייתם אוכלים משהו שאתם לא אוהבים רק בגלל שלמישהו אחר זה טעים? יכול בהחלט להיות שאתם לא תיהנו ממקצוע שהרבה אנשים אחרים כן נהנים ממנו. אם לא תיהנו ולא תתחברו למקצוע, יהיה לכם קשה להצליח.
'נגעת-נסעת' – מה שנכון בשש-בש נכון גם כאן, אל תירשמו ללימודים ותמשיכו להתלבט. כשבוחרים במסלול לימודים מתרכזים רק בו ועושים זאת מכל הלב. אם בכל זאת טועים בבחירה הדבר יתגלה מעצמו ותוכלו לתקן בהמשך. בינתיים אין טעם להעביר את הזמן במכללה או באוניברסיטה במחשבות חרטה.
כללי 'עשה':
בידקו את כל האפשרויות שלכם – עיברו על כל אפשרויות הלימודים בעזרת אתרי אינטרנט או שנתונים (תכניות לימודים) של מכללות ואוניברסיטאות, ובמידת הצורך הכינו רשימה של אפשרויות שמתוכה תוכלו לערוך סינון ולבחור.
הגדירו מה חשוב לכם במקצוע – חישבו מהם הדברים שתיהנו לעשות במהלך העבודה. מה נהניתם לעשות עד היום? חישבו גם מה ייתן לכם סיפוק בסוף יום העבודה – משכורת גבוהה, משרה בטוחה או תחושה שעזרתם לזולת? הכינו רשימה של דברים שחשוב לכם למצוא במקצוע ובררו אילו מקצועות ותחומי לימודים יכולים להתאים להם.
בצעו מחקר על הכיוונים שאתם שוקלים – בקרו בקמפוסים ושאלו סטודנטים על תכני הלימוד ועל שביעות רצונם ממוסד הלימודים. דברו עם אנשים העוסקים במקצוע בו אתם מתעניינים ושאלו אותם כיצד נראה היומיום שלהם, ומהם היתרונות והחסרונות של המקצוע. היכנסו לפורומים באינטרנט, העוסקים בנושאים אלו (למשל, בתפוז וב-ynet) ובקשו עצות.
בנוסף לכללים אלו, תוכלו לקבל עזרה נוספת אם תירשמו לסדנא למציאת כיוון מקצועי, המתקיימת באיזורים רבים בארץ, ותקבלו ליווי מקיף עד לבחירה שלכם. הסדנא ניתנת במחיר סימלי לחיילים משוחררים (עד 5 שנים) ולבוגרי שירות לאומי.
גם אם מחכה לכם תקופה של חוסר ודאות, אל תשכחו שזה זמני. אם תשקיעו מאמץ ותשתמשו בכלים הנכונים, תגיעו למסקנה הנכונה ביותר עבורכם ותיהנו מההצלחה!


